株式会社レイ 従業員の状況 (2024年2月期)

(1)連結会社の状況

2024年2月29日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
広告ソリューション事業	114	(-)
テクニカルソリューション事業	261	(1)
全社(共通)(注)2	32	(-)
合計	407	(1)

(注)1 従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 全社(共通)は、管理部門に所属する従業員数であります。

(2)提出会社の状況

2024年2月29日現在

従業員数(人)		平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与(円)
407	(1)	37才8カ月	12年4カ月	5,976,272

セグメントの名称	従業員数(人)
広告ソリューション事業	114	(-)
テクニカルソリューション事業	261	(1)
全社(共通)(注)3	32	(-)
合計	407	(1)

(注) 1 従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 全社(共通)は、管理部門に所属する従業員数であります。
4 前事業年度末に比べ従業員数が41名増加しております。主な理由は連結子会社への出向解除によるものであります。

(3) 労働組合の状況

現在、当社ならびに連結子会社においては、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
10.0	33.3	82.4	83.1	96.3

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもの
であります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規
定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」
(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。