株式会社イオンファンタジー 従業員の状況 (2025年2月期)

(1)連結会社の状況

2025年2月28日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
国内事業	895	[3,152]
中国事業	805
アセアン事業	2,920
合計	4,620	[3,152]

(注) 従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、パートナー社員(パートタイマー)の人数は、1日8時間で換算した年間の平均人数を[ ]内に外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

2025年2月28日現在

区分	従業員数(名)		平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与(円)
正社員		888	44才 2ヵ月	15年 6ヵ月	4,768,047
契約社員		7	64才 7ヵ月	30年10ヵ月	3,866,850
合計	895	[3,152]	44才 4ヵ月	15年 7ヵ月	4,761,153

(注) 1.契約社員とは、1年毎に雇用契約を更新する嘱託社員であります。
2.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、パートナー社員(パートタイマー)の人数は、1日8時間で換算した年間の平均人数を[ ]内に外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況

当社の労働組合はイオンファンタジー労働組合と称し、2025年2月28日現在 4,309 名であります。なお、労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。
なお、連結子会社には、労働組合はありません。

(4) 管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異

提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性従業員 の割合(%) (注1)	男性従業員の 育児休業 取得率(%) (注2)	従業員の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全従業員	正規雇用 従業員	パート・ 有期従業員
51.3	100.0	78.4	74.7	111.8	-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.全従業員で男女間の賃金差異が生じている主な要因は、制度上の賃金差はないものの、全従業員の6割近くをパートタイマーの女性が占めており、多様な働き方を選択している場合が大きいためであります。正規雇用従業員においても転居転勤の有無によって給与体系が異なり、全国・海外転勤区分を選択している男性従業員の割合が多いため、差異が発生しております。引き続き、従業員が働きやすい環境づくりに取り組むとともに、女性の活躍推進施策の計画的な実施、管理職への登用、支援体制の構築などに取り組んでまいります。