ＡＬＳＯＫ株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
セキュリティ事業	25,880	[4,424]
FM事業等	2,301	[964]
介護事業	3,270	[2,620]
海外事業	29,448	[-]
報告セグメント計	60,899	[8,008]
全社(共通)	3,834	[225]
合計	64,733	[8,233]

(注)従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は、当連結会計年度の平均人数を[ ]外数で記載しております。

(2)提出会社の状況

			2025年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
11,559	41.4	18.3	6,029,212

セグメントの名称	従業員数(人)
セキュリティ事業	9,368
FM事業等	106
介護事業	6
海外事業	16
報告セグメント計	9,496
全社(共通)	2,063
合計	11,559

(注)1.従業員数は、就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
連結子会社のうち6社で労働組合が結成されております。
労働組合との間に特記すべき事項はありません。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
ア 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
4.8	27.5	75.1	83.1	73.6	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
イ 連結子会社(42社)

当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
ALSOK北海道㈱	1.4	18.2	73.2	75.2	77.4	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因
ALSOK宮城㈱	-	40.0	82.7	85.6	45.3	同上 (注)5
ALSOK秋田㈱	-	100.0	-	-	-	(注)5
ALSOK岩手㈱	-	0.0	83.1	84.2	76.3	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因 (注)5
ALSOK福島㈱	4.8	41.7	72.5	71.5	68.2	同上
ALSOK茨城㈱	0.0	-	-	-	-	(注)5
ALSOK群馬㈱	18.8	40.0	73.7	72.6	62.7	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因
ALSOK千葉㈱	0.0	0.0	84.2	80.8	101.2	同上
ALSOKファシリティーズ㈱	-	75.0	74.6	83.6	68.4	同上 (注)5
ALSOK東京㈱	3.1	0.0	66.5	65.3	84.1	同上
ALSOK常駐警備㈱	0.0	23.1	68.3	66.7	63.8	同上
ALSOK昇日セキュリティサービス㈱	6.5	0.0	80.3	79.1	68.2	同上

当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
ALSOK-TW東日本㈱	-	-	83.4	63.1	102.3	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因 (注)5、6
ALSOK神奈川㈱	-	0.0	68.0	72.7	48.3	同上 (注)5
ALSOK双栄㈱	-	50.0	79.6	70.1	81.8	同上 (注)5
日本ガード㈱	-	0.0	70.8	67.0	58.3	同上 (注)5
ALSOK静岡㈱	21.4	50.0	89.0	84.9	87.4	同上
ALSOK愛知㈱	7.0	0.0	80.0	78.0	75.6	同上
ALSOK大阪㈱	0.0	75.0	81.3	75.5	85.5	同上
㈱カンソー	14.8	100.0	54.0	92.6	60.4	同上
ALSOK山陰㈱	6.9	-	-	-	-	(注)5
ALSOK山口㈱	-	-	83.9	77.8	86.9	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因 (注)5
ALSOK香川㈱	20.0	-	-	-	-	(注)5
ALSOK高知㈱	18.2	-	-	-	-	(注)5
ALSOK九州㈱	8.9	33.3	76.9	75.5	79.8	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因
ALSOK長崎㈱	-	-	54.5	70.9	59.5	同上 (注)5
ALSOK熊本㈱	33.3	-	-	-	-	(注)5、6
沖縄綜合警備保障㈱	-	83.3	78.2	75.8	56.4	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因 (注)5
ALSOK岩手管財㈱	66.7	-	-	-	-	(注)5
ALSOK山形管財㈱	100.0	-	-	-	-	(注)5
日本ファシリオ㈱	5.2	-	71.4	74.0	85.4	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因 (注)5
ALSOKあんしんケアサポート㈱	52.2	-	87.9	102.7	136.4	(注)6

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
ALSOK介護㈱	52.4	100.0	92.4	93.6	106.8
ALSOKジョイライフ㈱	16.0	-	66.3	84.9	67.4	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因 (注)5
㈱らいふ	-	100.0	97.6	97.0	105.7	(注)5
北関東綜合警備保障㈱	-	44.4	77.3	76.2	80.9	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因 (注)5
富山県綜合警備保障㈱	6.7	33.3	98.5	87.4	91.0
北陸綜合警備保障㈱	-	100.0	96.1	81.2	95.2	女性の所定外勤務が少ないことが主な要因 (注)5
中京綜合警備保障㈱	0.0	66.7	80.8	76.4	93.6	同上
広島綜合警備保障㈱	-	40.0	61.4	72.6	52.4	同上 (注)5
愛媛綜合警備保障㈱	-	25.0	80.1	84.3	67.4	同上 (注)5
広島綜警サービス㈱