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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TQ8K (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 東京センチュリー株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
国内リース事業701(157)
オートモビリティ事業3,401(3,351)
スペシャルティ事業1,256(1,301)
国際事業2,188(17)
環境インフラ事業67(7)
その他の事業14(3)
全社(共通)249(34)
合計7,876(4,870)

(注)1.従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
3.当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に記載のとおりです。

(2) 提出会社の状況

2024年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
1,037(94)44.117.28,775,000


2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
国内リース事業497 (47)
オートモビリティ事業13(0)
スペシャルティ事業162(7)
国際事業56(0)
環境インフラ事業60(6)
全社(共通)249(34)
合計1,037(94)

(注)1.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
3.当連結会計年度より報告セグメントの区分を変更しております。詳細は、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項(セグメント情報等)」に記載のとおりです。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異

①提出会社
当事業年度
管理職に占める
女性労働者の割合
(%)(注)1		男性労働者の
育児休業取得率
(%)(注)2		労働者の男女の賃金差異(%)(注)1
全労働者正規雇用労働者パート・
有期労働者
12.0100.058.158.334.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。


・当社は男女による賃金体系及び制度上の違いはありません。
・当社はコース及び資格により異なる賃金水準を設定しておりますが、男女ではコース及び資格の人員分布に差があり、それに伴う男女の賃金差異が生じております。
・当社は女性の活躍を推進し、従業員一人ひとりが多様で柔軟な働き方ができるよう、新卒採用に占める女性比率は40%以上を維持すること、管理職に占める女性比率は2030年までに30%以上とすること等を定量的目標とする行動計画を策定しております。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E05346] S100TQ8K)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める
女性労働者の割合(%)(注)1		男性労働者の
育児休業取得率(%)(注)2		労働者の男女の賃金差異(%)(注)1
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
日本カーソリューションズ株式会社3.437.557.956.264.4
ニッポンレンタカーサービス株式会社15.0100.073.974.166.0
ニッポンレンタカー北海道株式会社7.7100.082.371.495.8
ニッポンレンタカー東北株式会社5.133.369.769.667.3
ニッポンレンタカー北関東株式会社8.766.7114.377.591.6
ニッポンレンタカー東関東株式会社5.650.097.666.4133.3
ニッポンレンタカーアーバンネット株式会社5.790.9101.779.569.6
ニッポンレンタカー東海株式会社0.033.3115.375.697.9
ニッポンレンタカー関西株式会社17.2100.0120.986.6122.5
ニッポンレンタカー中国株式会社16.7100.097.875.4106.3
ニッポンレンタカー九州株式会社9.10.093.973.0106.2
FLCS株式会社11.3-72.166.076.8
TC神鋼不動産株式会社18.333.362.462.671.1
TC神鋼不動産サービス株式会社