セントケア・ホールディング株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	(2023年3月31日現在)
セグメントの名称	従業員数(名)
介護サービス事業	4,410	(6,727)
報告セグメント計	4,410	(6,727)
その他	100	(6)
全社	179	(31)
合計	4,689	(6,764)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者を除く)であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。なお、臨時従業員数につきましては、無期雇用の契約社員3,780名を含んでおります。
2.全社として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
3.その他に属し、人材派遣業を営んでおりますセントワークス株式会社の派遣稼働人員2名は上記人数に含まれておりません。なお、セントワークス株式会社は2023年3月31日付で労働者派遣事業を廃止しております。

(2)提出会社の状況

				(2023年3月31日現在)
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
179	(31)	41.69	10.64	5,153,558

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く)であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.提出会社の従業員数は特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているため、セグメントの区分は全社としております。

(3)労働組合の状況
①当社においては、労働組合は結成されておりません。なお、労使関係は円満に推移しております。
②連結子会社28社のうち9社につきましては、労働組合が組織されUAゼンセン日本介護クラフトユニオンに加盟しております。2023年3月31日現在における組合員数は、3,439名であります。なお、労使関係は円満に推移しております。また、他の連結子会社に労働組合はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度							補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.2	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1.2.6			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.2.5
	全労働者	正規労働者(注)3	非正規労働者(注)3	全労働者	正規労働者(注)3.4	非正規労働者(注)3.4
18.0	-	100.0	-	69.5	69.2	113.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、男性労働者育児休業取得率において全労働者の数値は同規定による公表義務の対象ではないため記載を「-」と示しております。
2.算出においては、会社法上の役員及び当社から社外への出向者は除いております。
3.正規労働者は正社員及び短時間正社員を、非正規労働者は契約社員及び嘱託社員並びにパート等を含んでおります。
4.正規労働者に含んでいる短時間正社員及び非正規労働者の人員数については、総労働時間を所定時間で割り1人工当たりの平均を算出しております。
5.賃金には賞与及び一時金を含み、通勤手当等は含んでおりません。
6.男性労働者の育児休業取得の「-」は育児休業取得対象となる男性労働者がいないことを示しております。

② 連結子会社

当事業年度									補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1.2	男性労働者の育児休業取得率(%)				労働者の男女の賃金の差異(%)
		(注)1.2				(注)1.2.5
		全労働者	正規労働者(注)3	非正規労働者(注)3		全労働者	正規労働者(注)3.4	非正規労働者(注)3.4
セントケア北海道株式会社	75.0	-	-	-	(注)6	85.6	87.7	55.8
セントケア宮城株式会社	73.8	-	0.0	-	(注)6	92.4	96.5	114.2
セントケア東北株式会社	48.7	-	0.0	-	(注)6	88.8	92.3	111.2
株式会社虹の街	41.0	-	100.0	-	(注)6	89.0	92.3	126.8
セントケア茨城株式会社	68.8	-	-	-	(注)6	94.8	92.9	102.7
セントケア千葉株式会社	52.3	-	33.3	-	(注)6	97.4	96.0	110.8
セントケア東京株式会社	30.9	-	50.0	66.7		93.9	94.7	107.8
セントケアDX株式会社	40.0	-	-	-	(注)6	112.9	113.8	97.5
セントケア・Replus株式会社	-	-	-	-	(注)6	-	-	-	(注)7
セントケアりまいん株式会社	-	-	-	-	(注)6	-	-	-	(注)7
株式会社ミレニア	88.2	-	-	-	(注)6	85.7	86.5	83.2
株式会社福祉の街	46.5	-	100.0	-	(注)6	96.6	98.5	113.8
株式会社アールスタッフ	66.7	-	-	-	(注)6	85.0	84.8	93.6
セントケア神奈川株式会社	52.2	-	50.0	0.0		96.0	93.6	114.2
ケアプランサービス株式会社	75.0	-	-	-	(注)6	74.0	88.5	75.2
セントケア山梨株式会社	57.1	-	0.0	-	(注)6	93.0	97.1	126.2
セントケア静岡株式会社	67.5	-	-	0.0	(注)6	103.7	105.5	112.8
セントケア中部株式会社	57.7	-	0.0	0.0		96.5	92.2	108.5
株式会社福祉の里	67.9	-	75.0	-	(注)6	87.1	94.8	91.2
セントケア三重株式会社	69.2	-	0.0	-	(注)6	106.9	100.5	121.5
セントケア和歌山株式会社	54.2	-	33.3	-	(注)6	91.9	92.5	96.9
セントケア西日本株式会社	35.5	-	40.0	-	(注)6	95.0	96.9	109.3
セントケア岡山株式会社	0.0	-	-	-	(注)6	57.9	59.4	-
セントケア四国株式会社	69.5	-	0.0	-	(注)6	97.1	102.1	104.0
セントケア九州株式会社	68.4	-	0.0	0.0		101.2	101.7	118.0
ケアボット株式会社	0.0	-	-	-	(注)6	74.9	74.9	-
ピアサポート株式会社	80.0	-	-	-	(注)6	90.6	86.1	101.0
セントワークス株式会社	33.3	-	-	-	(注)6	80.9	81.7	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもの

であります。なお、男性労働者育児休業取得率において全労働者の数値は同規定による公表義務の対象ではないため記載を「-」と示しております。
2.算出においては、会社法上の役員を含んでおりません。また、社外への出向者は出向先、社外との兼務者は主たる勤務先にて算出しております。
3.正規労働者は正社員及び短時間正社員を、非正規労働者は契約社員及び嘱託社員並びにパート等を含んでおります。
4.正規労働者に含んでいる短時間正社員及び非正規労働者の人員数については、総労働時間を所定時間で割り1人工当たりの平均を算出しております。
5.賃金には賞与及び一時金を含み、通勤手当等は含んでおりません。
6.男性労働者の育児休業取得の「-」は育児休業取得対象となる男性労働者がいないことを示しております。
7.当事業年度においては業務準備中のため、算出に係る人員はおりません。

③ 連結会社

当連結会計年度							補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.2	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1.2			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.2.5
	全労働者	正規労働者(注)3	非正規労働者(注)3	全労働者	正規労働者(注)3.4	非正規労働者(注)3.4
52.5	-	38.2	20.0	92.1	92.3	109.8

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、男性労働者育児休業取得率において全労働者の数値は同規定による公表義務の対象ではないため記載を「-」と示しております。
2.算出においては、会社法上の役員を含んでおりません。また、社外への出向者は出向先、社外との兼務者は主たる勤務先にて算出しております。
3.正規労働者は正社員及び短時間正社員を、非正規労働者は契約社員及び嘱託社員並びにパート等を含んでおります。
4.正規労働者に含んでいる短時間正社員及び非正規労働者の人員数については、総労働時間を所定時間で割り1人工当たりの平均を算出しております。
5.賃金には賞与及び一時金を含み、通勤手当等は含んでおりません。