ギグワークス株式会社 従業員の状況 (2023年10月期)

(1) 連結会社の状況

(2023年10月31日現在)

セグメントの名称		従業員数(人)
	オンデマンドエコノミー事業	265	(80)
	デジタルマーケティング事業	29	(6)
	システムソリューション事業	355	(34)
	シェアリングエコノミー事業	89	(2)
	全社(共通)	66	(4)
合計		804	(126)

(注)1.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー)は、( )内に外数で記載しております。
2.当連結会計年度より報告セグメントの変更を行っております。「従業員数」の人員数については、変更後のセグメント区分に基づいて記載しております。

(2) 提出会社の状況

(2023年10月31日現在)

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
66	(4)	44.3	9.4	4,972

(注) 1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(契約社員、パートタイマー)は、( )内に外数で記載しております。

(3) 労働組合の状況

当社及び連結子会社には労働組合はありませんが、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女賃金差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・ 有期労働者
4.0	―	69.5	70.0	―

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女賃金差異は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、2	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)3	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、2
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
ギグワークスアドバリュー株式会社	14.8	33.3	71.9	74.2	79.4
ギグワークスクロスアイティ株式会社	7.4	66.7	79.3	80.3	127.4
nex株式会社	66.7	―	88.9	89.1	―
日本直販株式会社	44.4	―	69.8	82.2	―

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務がある会社の指標を記載しております。
2. 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女賃金差異は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3. 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。公表義務の対象ではない会社については指標を省略しております。