ディップ株式会社 従業員の状況 (2024年2月期)

(1)連結会社の状況

2024年2月29日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
人材サービス事業	1,806	(220)
DX事業	195	(15)
全社(共通)	698	(145)
合計	2,699	(380)

(注) 1.従業員数は就業人員数であります。従業員数の( )内は派遣社員及び臨時雇用社員の年間の平均人員数を外数で記載しております。
2.全社(共通)は、管理部門等に所属している従業員であります。
3.前連結会計年度末に比べ従業員数が383名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。

(2)提出会社の状況

2024年2月29日現在

従業員数(人)		平均年齢(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
2,699	(380)	29.8	5.1	5,326

セグメントの名称	従業員数(人)
人材サービス事業	1,806	(220)
DX事業	195	(15)
全社(共通)	698	(145)
合計	2,699	(380)

(注) 1.従業員数は就業人員数であります。従業員数の( )内は派遣社員及び臨時雇用社員の年間の平均人員数を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金の合計を含んでおります。
3.全社(共通)は、管理部門等に所属している従業員であります。
4.前事業年度末に比べ従業員数が383名増加しております。主な理由は新卒採用を行ったことによるものであります。

(3)労働組合の状況

当社には労働組合はありません。また労使関係は良好であり、特記すべき事項はありません。

(4) 女性管理職比率・男性育休取得率・男女間賃金格差

2024年2月29日現在

女性管理職 比率(%)	男性育休 取得率(%)	男女間賃金格差(%)
36.2	100	全従業員	正社員			有期雇用者
			全正社員	管理職	一般職
		82.5	88.0	83.6	98.7	125.4

(注) 1.提出会社の状況を記載しております。
2.有期雇用者は、契約社員・アルバイト・インターンを対象としており、派遣社員を除いております。
3.女性管理職比率および男女間賃金格差については、女性活躍推進法に基づき算出しております。
4.男性育児休業取得率については、育児・介護休業法に基づき、育児・介護休業法施行規則第71条の4第2号における育児休業等および育児目的休暇の取得割合を算出しております。
5.男女間賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。賃金格差の主要因は、給与の高い等級群の社員における男性比率が高いことによるものであり、管理職における男女の賃金の差異は83.6%ですが、一般職における男女の賃金の差異は98.7%とごく僅少です。また、全国平均の77.6%(2022年度 内閣府男女共同参画局)よりも差異は小さい状況です。
有期雇用者における男女間賃金格差は、女性は男性に比べ、パートタイム勤務のアルバイト(時給制)よりフルタイム勤務の契約社員(月給制)の比率が高いことによるものです。また、有期雇用者においては女性比率が高いことから、女性の平均賃金が低くなり、全従業員における賃金格差の原因となっています。
なお、当社は、女性管理職比率の向上をマテリアリティKPIとして設定しており、2025年2月期までに、新卒社員から管理職に昇格した社員における女性比率を50%、女性の管理職比率を40%まで引き上げることを目指しています。「性差を意識したマネジメント研修」の実施をはじめ、引き続き女性活躍推進に関する取り組みを強化してまいります。