有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100T6OJ (EDINETへの外部リンク)
株式会社アウトソーシング 従業員の状況 (2023年12月期)
(1)連結会社の状況
(注1) 従業員数は、就業人員であります。
(注2) 時給制・日給制・月給制・年俸制や短期・長期等様々な雇用形態が存在しております。
(2)提出会社の状況
(注1) 従業員数は、就業人員であります。
(注2) 内勤社員とは、営業従事者、事務作業従事者及び管理職等の総称であります。外勤社員とは、顧客メーカーにおける現場作業従事者の総称で稼動中の派遣契約社員を含みます。
(注3) 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(注4) 記載の内容は、主に国内製造系アウトソーシング事業に該当するものであります。
(注5) 従業員数が前事業年度末に比べ6,622名増加しておりますが、これは2023年7月1日付の国内製造系セグメントのグループ再編に伴う子会社の統廃合によるものです。
(3)労働組合の状況
当社の労働組合は「アウトソーシング労働組合」と称し、2009年4月18日に企業内組合として結成され、上部団体として電機連合(全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会)に加盟しております。
なお、労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
② 連結子会社
(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
2023年12月31日現在 | |
セグメントの名称 | 従業員数(人) |
国内技術系アウトソーシング事業 | 28,050 |
国内製造系アウトソーシング事業 | 26,431 |
国内サービス系アウトソーシング事業 | 4,137 |
海外技術系事業 | 13,047 |
海外製造系及びサービス系事業 | 54,397 |
その他の事業 | 481 |
合計 | 126,543 |
(注2) 時給制・日給制・月給制・年俸制や短期・長期等様々な雇用形態が存在しております。
(2)提出会社の状況
2023年12月31日現在 | ||||
従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | |
内勤社員 | 1,228 | 40.4 | 4.7 | 5,343,281 |
外勤社員 | 17,907 | 38.9 | 2.2 | 3,603,246 |
合計又は平均 | 19,135 | 39.0 | 2.4 | 3,714,914 |
(注2) 内勤社員とは、営業従事者、事務作業従事者及び管理職等の総称であります。外勤社員とは、顧客メーカーにおける現場作業従事者の総称で稼動中の派遣契約社員を含みます。
(注3) 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(注4) 記載の内容は、主に国内製造系アウトソーシング事業に該当するものであります。
(注5) 従業員数が前事業年度末に比べ6,622名増加しておりますが、これは2023年7月1日付の国内製造系セグメントのグループ再編に伴う子会社の統廃合によるものです。
(3)労働組合の状況
当社の労働組合は「アウトソーシング労働組合」と称し、2009年4月18日に企業内組合として結成され、上部団体として電機連合(全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会)に加盟しております。
なお、労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度 | ||||
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. | ||
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・有期労働者 | ||
9.1 | 10.8 | 83.6 | 86.4 | 84.2 |
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
② 連結子会社
当事業年度 | |||||
名称 | 管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1. | 男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2. | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1. | ||
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | |||
㈱アネブル | 0.0 | - | 95.2 | 94.5 | - |
㈱アウトソーシングテクノロジー | 6.8 | 53.6 | 83.1 | 84.1 | 75.4 |
㈱ORJ | 21.7 | - | 70.1 | 81.0 | 68.4 |
㈱アールピーエム | 21.7 | 25.0 | 60.4 | 61.0 | 59.0 |
㈱アウトソーシングトータルサポート | 38.9 | 0.0 | 95.7 | 87.0 | 102.7 |
共同エンジニアリング㈱ | 12.2 | 21.4 | 84.6 | 88.7 | 61.6 |
㈱OSBS | 62.6 | - | 100.9 | 103.0 | 101.9 |
㈱モバイルコミュニケーションズ | - | 30.0 | 86.6 | 87.0 | 99.0 |
アメリカンエンジニアコーポレイション | - | 38.5 | 79.3 | 78.2 | 75.4 |
アドバンテック㈱ | 22.7 | 50.0 | 92.6 | 83.5 | 95.0 |
㈱アバンセコーポレーション | 16.1 | 100.0 | 80.9 | 71.4 | 81.4 |
㈱サンキョウ・ロジ・アソシエート | - | - | 70.2 | 82.0 | 75.1 |
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
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