株式会社インターネットイニシアティブ 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

部門別の従業員数は、次のとおりであります。

2026年3月31日現在

部門の名称	従業員数(名)
技術・サービス部門	3,730	(45)
営業部門	1,120	(1)
管理部門	683	(44)
合計	5,533	(90)

(注)1.従業員数として、職員及び契約社員の総数を記載しております。受入出向社員は含んでおりません。なお、括弧内はアルバイト社員数(当連結会計年度における平均臨時雇用人員数)であり、外書きで示しております。
2.当社グループは、「ネットワークサービス及びSI事業」及び「ATM運営事業」との区分にてセグメント情報を開示しております。上記の部門別従業員数のうち「ATM運営事業」に従事する従業員数は以下のとおりであり、その他の従業員は「ネットワークサービス及びSI事業」に従事しております。

部門の名称	従業員数(名)
技術・サービス部門	5(―)
営業部門	3(―)
管理部門	―(―)
合計	8(―)

② 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
3,174	(48)	37.5	9.3	7,472	2.9

(注)1.従業員数として、職員及び契約社員の総数を記載しております。受入出向社員は含んでおりません。なお、括弧内はアルバイト社員数(当事業年度における平均臨時雇用人員数)であり、外書きで示しております。
2.平均年間給与は、職員及び契約社員を対象に算出しており、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③ 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係については円満に推移しており、労使関係について特記すべき事項はありません。


④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
ア 提出会社
2026年3月31日現在

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
8.0	61.8	76.5(注3)	77.6	38.1

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。労働者の男女の賃金の差異は、男性労働者の賃金を100とした場合の女性労働者の賃金の比率を表示しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3. 職位別の男女の賃金差異 管理職 91.5% 一般社員 85.0%

イ 連結子会社
2026年3月31日現在

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)				労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者		全労働者		正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱IIJグローバル ソリューションズ	6.0	66.7	66.7	―	(注2)	79.0	(注3)	79.4	72.6
㈱IIJエンジニアリング	7.9	100	100	100	(注2)	82.9	(注3)	85.6	99.5
㈱IIJプロテック	13.3	100	100	―	(注2)	82.9	(注3)	83.0	80.0
ネットチャート㈱