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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YJEV (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 東海染工株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
①連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
染色加工事業392(167)
縫製品販売事業1(-)
子育て支援事業355(94)
倉庫事業13(8)
機械販売事業4(3)
洗濯事業7(30)
報告セグメント計772(302)
その他事業-(3)
全社(共通)39(-)
合計811(305)
(注)1 従業員数は当社グループからグループ外への出向者を除く就業人員数であります。
2 従業員数の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 臨時従業員には嘱託社員を含み、パート社員及び派遣社員を除いております。
4 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の
対前事業年度増減率(%)
178(108)45.421.34,707△4.7



セグメントの名称従業員数(人)
染色加工事業133(108)
縫製品販売事業1(-)
機械販売事業4(-)
洗濯事業1(-)
報告セグメント計139(108)
その他事業-(-)
全社(共通)39(-)
合計178(108)
(注)1 従業員数は当社から社外への出向者を除く就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
4 臨時従業員には嘱託社員を含み、パート社員及び派遣社員を除いております。
5 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

③労働組合の状況
提出会社には、東海染工労働組合が組織(組合員数 161人)されており、日本労働組合総連合会(連合)傘下のUAゼンセンに加盟しております。労働組合結成(1946年5月)以来、両者の関係は円満であります。

④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
当事業年度補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
10.7-82.271.583.5-
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

イ 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00563] S100YJEV)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
株式会社トットメイト