株式会社ＬＩＦＵＬＬ 従業員の状況 (2025年9月期)

(1) 連結会社の状況

2025年9月30日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
HOME'S関連事業	814	〔108〕
その他	104	〔14〕
合計	918	〔122〕

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除く)であります。
2.臨時従業員数は〔 〕に、年間の平均人員を外数で記載しております。
3.当社グループは、事業の種類毎の経営組織体系を有しておらず、同一の従業員が複数の種類の事業に従事しております。
4.前連結会計年度末に比べ従業員が840名減少しております。主な理由は、LIFULL CONNECT, S.L.を連結の範囲から除外したことによるものであります。

(2) 提出会社の状況

2025年9月30日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(万円)
667	〔80〕	37.4	8.4	712

セグメントの名称	従業員数(名)
HOME'S関連事業	649	〔76〕
その他	18	〔4〕
合計	667	〔80〕

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く)であります。
2.平均年間給与は、従業員1人当たりの本給、賞与及び基準外賃金の合計額で算定しております。
3.臨時従業員数は〔 〕に、年間の平均人員を外数で記載しております。

(3) 労働組合の状況

当社は、ネクスト従業員労働組合が結成されております。労使関係に特記すべき事項はありません。
なお、連結子会社には、労働組合はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社

当事業年度
女性管理職比率(%)(注1)	男性育児休業 取得率(%)(注2)			男女間賃金格差(%)(注3)
	全体	正社員	契約社員	全体	正規社員	非正規社員
24.6%	52.6%	52.6%	―	80.2%	83.3%	54.3%

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.正規労働者の給与体系は男女同一の体系を適用しており、差異は男女の等級構成によるものと、短時間勤務者の男女の人数差によるものです。非正規労働者の差異は、短時間勤務者の男女の人数差があること、高度な専門性を必要とする職務を担う契約社員に男女の人数差があるためです。