株式会社ジェイエイシーリクルートメント 従業員の状況 (2024年12月期)

(1) 連結会社の状況

2024年12月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
国内人材紹介事業	1,745
	(180)
国内求人広告事業	19
	(6)
海外事業	299
	(123)
合計	2,063
	(309)

(注)1.臨時雇用者数は、契約社員、派遣社員、パートタイマーの従業員を含んでおり、年間の平均人員を( )外数
で記載しております。
2.前連結会計年度末に比べ、従業員数が245名増加しております。主な理由は、当連結会計年度における
JAC Recruitmentの積極的な中途採用と新卒採用によるものであります。

(2) 提出会社の状況

2024年12月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,666	35.5	4.2	7,890
(177)

セグメントの名称	従業員数(名)
国内人材紹介事業	1,666
	(177)
合計	1,666
	(177)

(注) 1. 従業員数は、当社から子会社への出向者を除いた就業人員数であります。
2.臨時雇用者数は、契約社員、派遣社員、パートタイマーの従業員を含んでおり、年間の平均人員を
( )外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.前事業年度末に比べ、従業員数が262名増加しております。主な理由は、積極的な中途採用と新卒採用によるものであります。

(3) 労働組合の状況

従業員の業績及び行動評価に基づく処遇を行う当社グループ人事制度等により、労使関係は円満に推移しており、労働組合は結成されておりません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注2)	労働者の男女の 賃金差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
23.7	38.3	77.2	79.3	114.6

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。