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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100W94T (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ＵＴグループ株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1)連結会社の状況

2025年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
マニュファクチャリング事業11,800
エリア事業17,283
ソリューション事業3,929
日系人材事業2,471
ベトナム事業-
全社(共通)861
合計36,344

(注) 1.従業員数は、就業人数であり、契約社員及びパートタイマーを含んでおります。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属している従業員であります。
3.2024年4月1日付の組織再編に伴い、従来報告セグメントとしていた「エリア事業」を「エリア事業」及び「日系人材事業」に分けて記載する方法に変更しております。

(2)提出会社の状況

2025年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
一般職社員36838.65.95,132

(注) 1.当社は純粋持株会社であり、「(1) 連結会社の状況」において、当社の従業員数は全社(共通)に含まれております。
2.従業員数は、就業人数であり、契約社員及びパートタイマーを含んでおります。
3.平均年間給与は、賞与、基準外賃金及び確定拠出型年金の掛金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注1)		男性労働者の育児
休業取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
29.140.075.578.958.3

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。

② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E05698] S100W94T)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注1)		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
全労働者正規
雇用労働者		パート・
有期労働者
UTエイム株式会社8.215.586.586.588.3
UTコネクト株式会社12.810.488.788.495.2
UTスリーエム株式会社19.463.676.776.974.0
FUJITSU UT
株式会社		20.0-74.071.077.0
UT東芝株式会社22.0-78.777.259.6
UT MESC株式会社-50.076.276.984.6
UT エフサス・クリエ
株式会社		22.675.073.070.473.9
UTハイテス株式会社3.450.082.580.385.7
UTパートナーズ株式会社