株式会社リンクアンドモチベーション 従業員の状況 (2023年12月期)

(1)連結会社の状況

	2023年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
組織開発Division	622	(46)
個人開発Division	524	(54)
マッチングDivision	322	(2,956)
その他	2	(-)
合計	1,470	(3,056)

(注) 従業員数は就業人員であり、従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。

(2)提出会社の状況

				2023年12月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
499	(37)	31.8	5.9	6,364,895

セグメントの名称	従業員数(名)
組織開発Division	499	(37)
個人開発Division	-	(-)
マッチングDivision	-	(-)
その他	-	(-)
合計	499	(37)

(注)1 従業員数は就業人員であり、従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
(注)2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好であります。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社及び連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.2
		正社員 (注)3	パート・有期社員(注)4	全労働者
株式会社リンクアンドモチベーション	30.9	85.7	172.4	77.2
株式会社リンクアカデミー	21.9	83.5	71.1	82.0
株式会社モチベーションアカデミア	-	82.7	117.8	77.3
株式会社インタラック北日本	-	71.2	99.3	98.6
株式会社インタラック関東北	-	67.0	92.4	90.2
株式会社インタラック関東南	50.0	86.5	91.7	91.8
株式会社インタラック関西東海	-	73.6	95.1	93.5
株式会社インタラック西日本	-	60.9	90.4	88.7

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。提出会社及び常時雇用する労働者が101名以上の国内子会社を対象に集計した数値を記載しております。
(注)2 総賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(注)3 正社員の人員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含んでおります。
(注)4 パート・有期社員の人員数は、臨時従業員を含んでおります。
(注)5 男性労働者の育児休業取得率について、提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

② 連結会社

当連結会計年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1.2.5
	正社員(注)3	パート・有期社員(注)4	全労働者
23.8	82.4	91.8	84.8

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(1976年大蔵省令第28号)第2条第5号に規定されている連結会社のうち、海外子会社を除いて集計しております。
(注)2 総賃金は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(注)3 正社員の人員数は、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含んでおります。
(注)4 パート・有期社員の人員数は、臨時従業員を含んでおります。
(注)5 当社グループでは、採用・評価・登用等に関し、性別や国籍、年齢等の属性に関わらず、個人の成果や成長に基づいた処遇を行っております。賃金差異の主要因は、休職及び時短勤務の利用によって、給与が減額している者のうち、女性の比率が80%と高いことが挙げられます。