有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R3RJ (EDINETへの外部リンク)
フォーライフ株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)
(1) 提出会社の状況
(注)1.従業員数は、就業人員であります。なお、臨時雇用者数については、従業員数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(2) 労働組合の状況
当社には労働組合はありませんが、労使関係は良好に推移しております。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.2023年3月期末時点の割合であります。
3.2022年4月1日から2023年3月31日を対象期間としております。また、賃金差異は平均年間賃金をもとに算出しており、賞与を含み、通勤手当は除いております。
4.全社に占める女性社員数の比率は17.3%であり、平均年齢及び平均勤続年数は男性と比してそれぞれ5.7歳、1.2年下回ります。
5.パート・有期労働者に該当する労働者はおりません。
2023年3月31日現在 | |||
従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
98 | 38.8 | 4.2 | 7,721 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) |
分譲住宅事業 | 50 |
注文住宅事業 | 33 |
その他 | 2 |
全社(共通) | 13 |
合計 | 98 |
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(2) 労働組合の状況
当社には労働組合はありませんが、労使関係は良好に推移しております。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当事業年度 | 補足説明 | |||||
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.2. | 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)1. | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.3. | ||||
正規雇用 労働者 | パート・有期労働者 (注)5. | 全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・有期労働者 (注)5. | ||
5.4 | 0.0 | - | 71.6 | 71.6 | - | (注)4. |
2.2023年3月期末時点の割合であります。
3.2022年4月1日から2023年3月31日を対象期間としております。また、賃金差異は平均年間賃金をもとに算出しており、賞与を含み、通勤手当は除いております。
4.全社に占める女性社員数の比率は17.3%であり、平均年齢及び平均勤続年数は男性と比してそれぞれ5.7歳、1.2年下回ります。
5.パート・有期労働者に該当する労働者はおりません。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E32793] S100R3RJ)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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