株式会社イムラ 従業員の状況 (2024年1月期)

(1)連結会社の状況

	2024年1月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
パッケージソリューション事業	563	[105]
メーリングサービス事業	114	[15]
その他	70	[13]
全社(共通)	32	[2]
合計	779	[135]

(注)1 従業員数は、就業人数であります。
2 従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の年間平均雇用人員であり1日の労働時間を8時間として人数換算をしております。
3 全社(共通)として記載した従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

				2024年1月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
664	[124]	42.4	19.6	5,805

セグメントの名称	従業員数(名)
パッケージソリューション事業	498	[104]
メーリングサービス事業	114	[15]
その他	20	[3]
全社(共通)	32	[2]
合計	664	[124]

(注)1 従業員数は、就業人数であります。
2 従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の年間平均雇用人員であり1日の労働時間を8時間として人数換算をしております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)として記載した従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。


(3)労働組合の状況
当社の労働組合は、1973年7月25日に結成されました。
2024年1月31日現在の組合人数は574人であり、所属上部団体は、UAゼンセン同盟(全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟)であります。なお、労使関係は安定しております。
また、子会社については、労働組合はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、(注)3、(注)4、(注)5
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・有期労働者
8.0	該当なし	65.4	67.4	84.8

(注)1「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
なお、育児休業取得事由に該当する労働者はおりません。
3 出向者を出向元の労働者として集計しております。
4 当社では性別による賃金制度の格差はありません。
5 パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間(8時間/日)をもとに人員数の換算を行っております。

② 連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。