株式会社オロ 従業員の状況 (2025年12月期)

(1) 連結会社の状況

	2025年12月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
クラウドソリューション事業	273
マーケティングソリューション事業	249
全社(共通)	63
合計	585

(注) 1. 従業員数は就業人員(委任型執行役員を除く。また、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む)であり、臨時従業員の総数は従業員数の100分の10未満であるため、記載しておりません。
2. 全社(共通)は、総務及び経理等のコーポレート部門の従業員であります。

(2)提出会社の状況

			2025年12月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
335	33.5	6.1	6,636

セグメントの名称	従業員数(名)
クラウドソリューション事業	180
マーケティングソリューション事業	136
全社(共通)	19
合計	335

(注) 1. 従業員数は就業人員(委任型執行役員を除く。また、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であり、臨時従業員の総数は従業員数の100分の10未満であるため、記載しておりません。
2. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3. 全社(共通)は、総務及び経理等のコーポレート部門の従業員であります。

(3)労働組合の状況

連結子会社である欧楽科技(大連)有限公司及びoRo Vietnam Co., Ltd. においては、労働組合が結成されており、前者の加入者が25名、後者の加入者が29名であります。なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。
当社及びその他の連結子会社においては、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
2025年12月31日現在

管理職に占める女性労働者の割合(%)			労働者の男女の賃金の差異(%)
	男性労働者の育児休業取得率(%)	(参考)男性労働者の平均育児休業等取得日数(日)	全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期契約労働者
11.8	90.9	56.3	79.3	81.1	132.6

(注) 1.「管理職に占める女性労働者の割合」及び「労働者の男女の賃金の差異」について
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「男性労働者の育児休業取得率」について
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「男性労働者の平均育児休業等取得日数」について
当連結会計年度内に育児休業等を終了した男性労働者の平均育児休業等取得日数であります。
4.「労働者の男女の賃金の差異」に関する補足説明
正規雇用労働者においては、一定以上の職位に占める女性労働者の割合が低いことが影響していると考えられます。

②連結子会社
2025年12月31日現在

関係会社の状況事業等のリスク

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法人名	管理職に占める女性労働者の割合(%)			労働者の男女の賃金の差異(%)
		男性労働者の育児休業取得率(%)	(参考)男性労働者の平均育児休業等取得日数(日)	全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期契約労働者
株式会社オロ宮崎	17.7	100.0	59.0	86.6	89.0	(※2)
株式会社oRo code MOC	42.9	(※1)	(※1)	86.0	87.3	(※2)
欧楽科技(大連)有限公司	40.0	(※1)	(※1)	76.0	76.0	(※1)
oRo Vietnam Co., Ltd.	50.0	100.0	4.0	70.2	71.3	(※2)
oRo (Thailand) Co., Ltd.