住友化学株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
エッセンシャルケミカルズ	4,198	(424)
エネルギー・機能材料	3,094	(201)
情報電子化学	7,592	(1,434)
健康・農業関連事業	7,681	(895)
医薬品	7,037	(181)
その他	2,651	(448)
全社共通	1,319	(80)
合計	33,572	(3,663)

(注) 1 従業員には、嘱託、パートタイマー、派遣社員、連結会社外への出向者は含んでおりません。
2 従業員数欄の(外数)には、臨時従業員(嘱託、パートタイマー)の年間平均雇用人員を記載しております。

(2)提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
6,637	(381)	41.5	15.5	9,108,009

セグメントの名称	従業員数(人)
エッセンシャルケミカルズ	1,289	(45)
エネルギー・機能材料	1,080	(43)
情報電子化学	993	(70)
健康・農業関連事業	1,986	(147)
医薬品	25	(1)
全社共通	1,264	(75)
合計	6,637	(381)

(注) 1 従業員数には、嘱託、パートタイマー、派遣社員、他の法人等への出向者は含んでおりません。
2 従業員数欄の(外数)には、臨時従業員(嘱託、パートタイマー)の年間平均雇用人員を記載しております。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況

当社には、住友化学労働組合があり、その結成以来、終始よくその統制を保ちつつ今日まで健全に発展し、組合員の経済的地位の向上と企業の発展に寄与してきました。
2023年3月31日現在の上記従業員数に含まれる組合加入人員は4,511人であります。

(4) 多様性に関する指標

当連結会計年度の多様性に関する指標は、以下のとおりであります。

① 女性活躍推進法、育児・介護休業法に基づく開示

提出会社および連結子会社		管理職に占める 女性労働者の割合 (%)	男性の育児休業等 取得率 (%)	男女の賃金の差異(%)(注5)
				全労働者	うち正規雇用 労働者	うち パートタイマー・ 有期労働者
住友化学㈱		9.5(注2)	104.7 (注4) 77.4 (注2)	74.9	75.9	66.9
	管理職に占める女性労働者の割合 課長相当職以上を対象に算出しております。 男女の賃金の差異 賃金制度は従事する役割(職務)の大きさに基づく制度としており、従事する役割(職務)レベルが同一の場合の基準賃金に男女間の差 はありません。 平均年間賃金の差異が生じている要因は以下のとおりであります。 〈正規雇用労働者〉 女性の方が管理職の割合が少ないことや、労働時間短縮措置適用者や産休・育休等の休業者は女性が多く、基準賃金控除額や時間外手当 支給額等に差が生じていることが主な要因であります。 また、製造職場に勤務する女性が少なく、交替勤務手当等の手当支給額に差が生じることも影響しております。 ※参考:一般社員の基準賃金(労働時間短縮措置適用や休業等による賃金控除前)における男女間賃金差異は97.7% 〈パートタイマー・有期労働者〉 最も人数が多い定年退職後再雇用者の賃金は退職時の基準賃金をもとに設定していることから、女性管理職比率が差異に影響している ことが主要因であります。
㈱イージーエス		11.1(注2)	-	55.2	77.8	48.0
	男女の賃金の差異 〈パートタイマー・有期労働者〉 男性は定年退職後再雇用者、女性はパートタイマーが多い人数構成であり、ジョブサイズや勤務時間の違い等により定年退職後再雇用者 の方がパートタイマーよりも賃金水準が高いため、差異が生じております。
㈱住化分析センター		24.2(注2)	45.5 (注3)	75.5	83.0	62.9
	男女の賃金の差異 〈正規雇用労働者〉 女性の方が管理職の割合が少ないことが主な要因であります。同一社員区分における男女の賃金は同等程度であります。 〈パートタイマー・有期労働者〉 人員構成差が主要因であります。 男性は、管理職層が最も多く(37%)、一方で女性は、パートタイマーが最も多くなっております(41%)。
㈱田中化学研究所		5.6(注2)	60.0 (注2)	79.2	79.2	0.0
	男女の賃金の差異 〈パートタイマー・有期労働者〉 女性のパートタイマー・有期労働者がいないため0.0%となっております。
広栄化学㈱		3.4(注2)	50.0 (注2)	81.2	85.1	38.7
	男女の賃金の差異 〈パートタイマー・有期労働者〉 最も人数が多い定年退職後再雇用者の賃金は退職時の職位をもとに設定していることから、女性管理職比率が差異に影響していることが 主要因であります。
住化アッセンブリーテクノ㈱		1.8	50.0 (注2)	68.0	69.2	70.9
	男女の賃金の差異 〈正規雇用労働者〉 女性の方が管理職の割合、交替勤務者の割合が少なく、またジョブサイズの違いにより賃金水準が一般社員や管理社員よりも低い無期 契約社員の割合が女性の方が多いためであります。 〈パートタイマー・有期労働者〉 女性の交替勤務者がおらず、交替勤務手当の支給有無による差が生じていることや、ジョブサイズや勤務時間の違い等により定年退職後 再雇用者よりも賃金水準が低い嘱託やパートタイマーの割合が女性の方が多いことが要因であります。
住化加工紙㈱		0.0(注2)	-	-	-	-
	管理職に占める女性労働者の割合 「2025年度までに女性の管理職を任用する」ことを行動計画の目標として設定し、情報公表しておりますが、現在はまだ女性の管理職 任用者がいないため0%となっております。
住化テクノサービス㈱		25.5(注2)	-	76.2	75.7	79.7
	男女の賃金の差異 〈正規雇用労働者〉 女性の方が管理職の割合が少ないことが影響しております。 〈パートタイマー・有期労働者〉 高難度の業務に従事しているため賃金が比較的高い労働者において男性の方が多いことが影響しております。

提出会社および連結子会社		管理職に占める 女性労働者の割合 (%)	男性の育児休業等 取得率 (%)	男女の賃金の差異(%)(注5)
				全労働者	うち正規雇用 労働者	うち パートタイマー・ 有期労働者
住化農業資材㈱		7.6(注2)	40.0 (注2)	50.2	72.0	39.3
	男女の賃金の差異 〈正規雇用労働者〉 女性の方が管理職の割合が少ないことが主な要因であります。同一等級における男女の賃金は同等程度であります。 〈パートタイマー・有期労働者〉 男性については嘱託の占める割合が女性に比べて高く、女性についてはパートタイマーの占める割合が高くなっております。ジョブサイ ズや勤務時間の違い等により嘱託の方がパートタイマーよりも賃金水準が高いため、賃金差異に影響しております。
住友ファーマ㈱		14.4(注2)	130.1 (注3)	81.3	82.5	79.0
	男性の育児休業等取得率 2022年度中に育児休業を取得した男性従業員数÷2022年度中に配偶者が出産した男性従業員数として算出しております。 男女の賃金の差異 賃金制度は従事する役割(職務)グレードに基づく制度としており、同一グレードの男女の基準賃金の差はありませんが、平均年間賃金 の差異が生じている要因は以下のとおりであります。なお、欠勤、休業、休職により賃金支給がない者は算出対象から除いております。 〈正規雇用労働者〉 女性は男性と比較して一般職の割合が高いことが男女賃金差異の主な要因となっております。 〈パートタイマー・有期労働者〉 パートタイマー・有期労働者の大半をパートタイマーが占めておりますが、パートタイマーはジョブサイズや勤務時間の違い等により 定年退職後再雇用者や契約社員よりも賃金水準が低くなっております。このパートタイマーが全員女性であることが、男女賃金差異の 要因となっております。
住化ロジスティクス㈱		3.7	-	60.0	74.5	30.9
	男女の賃金の差異 〈正規雇用労働者〉 女性の方が管理職の割合が少ないことが主な要因であります。また、男性に比べて女性の勤続年数が短いことも影響しております。 〈パートタイマー・有期労働者〉 女性の方がパートタイマーの割合が多く、フルタイム勤務者よりもパートタイマーの方が賃金水準が低いため、賃金差異に影響しており ます。
田岡化学工業㈱		10.6(注2)	62.5 (注2)	82.5	85.9	49.6
	男女の賃金の差異 〈正規雇用労働者〉 女性は交替勤務者がおらず、交替勤務手当の支給がないことや、女性の方が育児短時間勤務制度利用者や産休・育休等の休業者の割合が 多く、基準賃金控除額に差が生じていること、女性の方が管理職の割合が少ないことが主な要因であります。製造職場を含めて女性が 働きやすい職場環境・制度の整備を推進し、「女性管理職比率を2020年度からの5年間目標として、3ポイント(9.6%⇒13%) 以上増加させる」をKPI目標として掲げ、達成に取り組んでまいります。 〈パートタイマー・有期労働者〉 有期労働者の多くを占めているのは、定年退職後再雇用嘱託社員であり、年齢構成上、該当者は男性のみとなっているのに対し、パート タイマーは女性のみとなっております。定年退職後再雇用嘱託社員とパートタイマーの職務内容はジョブサイズが異なるため、前者の方 が比較的賃金水準が高く、賃金差異に影響しております。
日本メジフィジックス㈱		11.2	-	77.7	107.1	77.2
	-
日本エイアンドエル㈱		8.3	80.0 (注2)	71.4	73.3	50.7
	男女の賃金の差異 〈パートタイマー・有期労働者〉 男性は定年退職後再雇用者が大半を占めるのに対し、女性はパートタイマーを数名含んでおります。定年退職後再雇用者の方がパート タイマーよりも賃金水準が高いため、賃金差異に影響しております。
レインボー薬品㈱		28.1(注2)	-	-	-	-
	-

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)(以下「女性活躍推進法」という。)および「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)(以下「育児・介護休業法」という。)に基づく情報公表を行っていない指標については「-」と記載しております。
2 女性活躍推進法の規定に基づき算出したものであります。
3 育児・介護休業法の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4 育児・介護休業法の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等および育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
5 男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。

② 連結会社の状況

2023年3月31日現在

		2022年度
管理社員	男性(人)	8,914
	女性(人)	2,420
	合計(人)	11,334
	女性社員比率(%)	21.4
一般社員	男性(人)	15,955
	女性(人)	6,283
	合計(人)	22,238
	女性社員比率(%)	28.3
総合計		33,572