東亞合成株式会社 従業員の状況 (2023年12月期)

(1) 連結会社の状況

(2023年12月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
基幹化学品事業	402
ポリマー・オリゴマー事業	454
接着材料事業	304
高機能材料事業	118
樹脂加工製品事業	460
その他の事業	400
全社(共通)	416
合計	2,554

(注)従業員数は就業人員であります。

(2) 提出会社の状況

(2023年12月31日現在)

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
1,371	44歳1か月	19年8か月	6,778,495

セグメントの名称	従業員数(名)
基幹化学品事業	349
ポリマー・オリゴマー事業	252
接着材料事業	154
高機能材料事業	118
樹脂加工製品事業	―
その他の事業	82
全社(共通)	416
合計	1,371

(注)1従業員数は就業人員であります。
2平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社労働組合は、本部(名古屋)と東京・大阪・名古屋・横浜・高岡・徳島・坂出・大分・川崎・広野の10支部により構成されJEC連合に加盟しております。
このほか、当社グループの主な労働組合としてアロン化成労働組合等、各社別に組織される労働組合がありますが、5労働組合で東亞合成関連企業労働組合連合会を結成しています。
なお、労使関係について特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合 (注)1	男性労働者の 育児休業取得率 (注)2	労働者の男女の賃金の差異 (注)1、3、4、5
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
4.0%	35.5%	73.1%	73.6%	59.5%

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 男女の賃金の差異については、当社から社外への出向者を除いております。
4 パート・有期労働者は、正規雇用労働者以外の嘱託契約の労働者とし、派遣社員を除いております。
5 男女の賃金の差異については、主に管理職に占める男性労働者の割合が高いことおよびパートタイム労働者に占める女性労働者の割合が高いことによるものであります。

②連結子会社(アロン化成㈱)

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合 (注)1	男性労働者の 育児休業取得率 (注)2	労働者の男女の賃金の差異 (注)1、3、4、5
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
0.0%	111.1%	50.6%	69.0%	83.5%

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 男女の賃金の差異については、当社から社外への出向者を除いております。
4 パート・有期労働者は、正規雇用労働者以外の嘱託契約の労働者とし、派遣社員を除いております。
5 男女の賃金の差異については、主に管理職に占める男性労働者の割合が高いことおよびパートタイム労働者に占める女性労働者の割合が高いことによるものであります。