タキロンシーアイ株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社における状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
建築資材事業	714	(209)
環境資材事業	945	(218)
高機能材事業	454	(131)
機能フィルム事業	456	(30)
全社(共通)	603	(169)
合 計	3,172	(757)

(注)1.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

					2023年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(円)
1,095	44歳	2カ月	19年	4カ月	6,816,574

セグメントの名称	従業員数(人)
建築資材事業	311	(69)
環境資材事業	169	(42)
高機能材事業	74	(8)
機能フィルム事業	119	(12)
全社(共通)	422	(71)
合 計	1,095	(202)

(注)1.従業員数は、就業人員であり、臨時雇用者数は年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況
当社労働組合は、タキロンシーアイ労働組合と称し、2023年3月末現在の組合員数は1,022人で、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟に属しております。
なお、円満な労使関係を維持しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合 (注)1.2.	男性労働者の育児休業取得率 (注)1.3.	労働者の男女賃金の差異(注)2.
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
3.0%	122.2%	67.3%	73.1%	59.0%

(注)1.関係会社等への出向者を除いております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、当事業年度の「取得率」は当事業年度中に子が生まれた労働者(育児休業の対象労働者に限る)の数(a)に対する同年度中に新たに育児休業をした労働者数(b)の割合(b/a)であり、(b)には、前事業年度以前に子が生まれたものの、当該年度には取得せずに、当事業年度になって新たに取得した労働者が含まれるため、取得率が100%を超えることがあります。また、提出会社は正規雇用労働者の取得率を記載しております。

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (注)1.2.	男性労働者の育児休業取得率 (注)1.3.			労働者の男女賃金の差異(注)2.
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者	全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
タキロンシーアイシビル㈱	2.9%	-	100.0%	-	68.9%	75.8%	60.3%
シーアイマテックス㈱	-	66.7%	-	-	-	-	-
ダイライト㈱	4.0%	-	50.0%	-	-	-	-

(注)1.関係会社等への出向者を除いております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。なお、当事業年度の「取得率」は当事業年度中に子が生まれた労働者(育児休業の対象労働者に限る)の数(a)に対する同年度中に新たに育児休業をした労働者数(b)の割合(b/a)であり、(b)には、前事業年度以前に子が生まれたものの、当該年度には取得せずに、当事業年度になって新たに取得した労働者が含まれるため、取得率が100%を超えることがあります。