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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100W4FO (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 帝人株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1) 連結会社の状況
2025年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
マテリアル9,497(589)
繊維・製品5,724(346)
ヘルスケア2,634(501)
その他1,928(254)
全社496(58)
合計20,279(1,748)
(注)1 従業員数は就業人員です。
2 従業員数欄の( )は、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しているものです。
3 当社は当連結会計年度において、2024年10月22日にIT事業を譲渡しています。なお、2024年3月31日現在におけるIT事業の従業員数は902名です。
(2) 提出会社の状況
2025年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
2,781(208)46.221.98,139

セグメントの名称従業員数(名)
マテリアル1,661(100)
ヘルスケア48(4)
その他576(45)
全社496(58)
合計2,781(208)
(注)1 従業員数は就業人員です。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
3 従業員数欄の( )は、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しているものです。


(3) 労働組合の状況
特記すべき事項はありません。


(4) 女性活躍推進法及び育児・介護休業法に基づく指標
帝人グループは、多様な人財を活用することが創造性を高めるとともにインクルーシブな企業風土を醸成すると考え、2000年より女性の活躍の推進等に積極的に取り組んできました。事業を取り巻く環境の変化、人々の価値観の変容を踏まえ、帝人グループに集う多様な従業員が、それぞれの人間的成長や豊かな人生を実現できるよう、魅力的な働く環境を整備しています。

(管理職に占める女性労働者の割合に関する説明)
帝人グループでは、女性リーダーの育成・登用促進に注力しております。日本においては、女性の採用強化、育児との両立支援、健康リテラシー向上セミナー等の様々なライフステージに応じて女性が自分らしく働き続けるための定着支援に加え、管理職手前層を対象に事業横断での女性リーダーシップ研修やメンタリング等によるキャリア支援強化にも取り組んでおります。その結果、改善の方向にはありますが、職級が高くなるに従い、同一職級の中でも女性比率が低くなる傾向があるため、より一層の育成・登用に取り組みます。

(男性労働者の育児休職取得率に関する説明)
帝人グループでは、性別に関係なく誰もが育児支援の制度を利用できる企業風土の醸成に取り組んでいます。当社では、2022年度に育児休職取得時に男女共に最大55日間給与が支給されるように制度を改定し、トップマネジメントによる育休取得推奨のメッセージ発信や、男性の育児休業取得者の経験談を社内イントラネット等で周知するなどの取り組みをしてまいりました。結果、男性の育児休業取得率は71.4%(2024年度)と前年度より下がったものの一定の水準を維持しながら、育児休業取得者の平均取得日数は7日(2022年度)から27日(2024年度)まで増加しました。今後も、これらの取り組みをより一層進め、引き続き性別に関係なく誰もが育児支援の制度を利用できるように促進していきます。

(労働者の男女の賃金の差異に関する説明)
賃金差異の実態については下記の通りと認識しています。
①職級が高くなるに従い、同一職級の中でも女性比率が低くなります。このような労務構成が男女の賃金差異
に繋がっています。
②基本給以外の諸手当の支給実績で男女差があるケースがあり、これが男女の賃金の差異に繋がっています。
当社では、従業員における女性比率は20%(2024年度)ですが、主たる生計維持者に支給される家族手当や住宅手当、単身赴任者に支給される単身赴任手当や帰宅旅費手当は、実態として男性に多く支給されており、これら手当の総支給額のうち、女性への支給額は全体の12%でした。
③育児や介護のための短時間勤務制度を利用する男性従業員は少なく、これが男女の賃金の差異に繋がっています。当社では、育児短時間勤務・介護短時間勤務の男性の利用者割合は、それぞれ9%、0%でした。
賃金差異は、差異縮小の方向にありますが、上記の実態把握の中で判明した男女の賃金差異を生じさせる原因を把握し、引き続き女性管理職の計画的な育成と登用、ジェンダー意識の改善、また人事制度の更なる検討の余地を探るなど、賃金差異の縮小に積極的に取り組んでまいります。


当社(提出会社)及び連結子会社(国内)の多様性に関する指標は以下のとおりです。


①提出会社
女性管理職比率男性育児休業の取得率男女賃金差異
全労働者正社員パート・有期社員
7.8%71.4%78.2%81.2%59.9%


②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00872] S100W4FO)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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会社名女性管理
職比率		男性育児
休業の取
得率		男女賃金差異
全労働者正社員パート・
有期社員
帝人フロンティアニッティング(株)-200.0%---
帝人コードレ(株)0.0%100.0%80.9%80.4%63.1%
帝人フロンティア(株)6.2%61.5%59.1%60.0%68.0%
帝人物流(株)4.0%----
帝人ファーマ(株)8.2%62.1%49.8%71.4%37.3%
帝人ヘルスケア(株)12.5%36.0%79.3%80.4%87.6%
(株)ジャパン・ティッシュエンジニアリング34.0%66.7%73.5%74.5%48.3%
帝人ナカシマメディカル(株)4.0%33.3%65.3%73.1%57.6%
帝人エンジニアリング(株)4.3%----
帝人エコ・サイエンス(株)