シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100XS2N (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ＤＩＣ株式会社 従業員の状況 (2025年12月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1) 連結会社の状況
2025年12月31日現在
セグメント従業員数(人)
パッケージング&グラフィック10,451
カラー&ディスプレイ3,737
ファンクショナルプロダクツ4,881
その他416
全社(共通)1,399
合計20,884

(2) 提出会社の状況
2025年12月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
3,88044.318.37,990,933

セグメント従業員数(人)
パッケージング&グラフィック465
カラー&ディスプレイ332
ファンクショナルプロダクツ1,684
全社(共通)1,399
合計3,880
(注)平均年間給与は、基準内賃金のほか、基準外賃金及び年間賞与を含んでいます。
(3) 労働組合の状況
当社の労使は、相互理解を基調に円満な関係にあり、会社と労働組合との間に特記すべき事項はありません。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度
管理職に占める女性
労働者の割合(%)
(注1)		男性労働者の育児休業
取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注1)
全労働者(注3)うち正規雇用労働者
(注4)		うち非正規雇用労働者(注5)
8.6106.770.976.763.1
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。
3. 男性労働者に占める管理職の比率が高い(26.9%)のに対し、女性労働者に占める管理職の比率は7.7%となっているほか、女性労働者に占める非正規雇用者率が25.0%と高い(男性:12.9%)ため、全労働者における男女の賃金差異は70.9%となっています。雇用形態や等級同士で比較した場合、賃金に大きな差異はありません。
4. 正規雇用労働者のうち、一般社員の基本給を比較した場合、男女比率99.7%となります。
5. 非正規雇用労働者について、男性は職制に就く再雇用者や高度専門職(医師・弁護士等)の比率が高いのに対し、女性は補助的業務として採用しているパートタイム従業員の比率が高いため、非正規雇用労働者全体での賃金差異が63.1%となっています。

② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00901] S100XS2N)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

当事業年度
名称管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注1)		男性労働者の育児休業取得率(%)労働者の男女の賃金の差異(%)
(注1)
全労働者うち正規
雇用労働者		うち非正規
雇用労働者
DICグラフィックス㈱0.0100.0
(注3)		74.674.979.9
DIC EP㈱8.3----
DICプラスチック㈱