有価証券報告書抜粋　ドキュメント番号: S100YC6Z (EDINETへの外部リンク)

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社従業員の状況 (2026年3月期)

大株主役員登録状況お気に入り

外部: 会社HP 検索有報株価

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

① 連結会社の状況

(2026年3月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(人)
国内損害保険事業	23,435	(2,288)
海外保険事業	8,991	(177)
国内生命保険事業	2,770	(0)
介護事業	13,511	(11,802)
その他(保険持株会社等)	6,995	(2,268)
合計	55,702	(16,535)

(注)1 従業員数は、就業人員数であり、当社グループ会社との兼務者を含んでおります。
2 従業員数の( )内には、臨時従業員の年間の平均雇用人員数を外数で記載しております。
3 臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。

② 提出会社の状況

(2026年3月31日現在)

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前事業年度増減率(%)
489	(1)	43.3	12.5	12,595,575	3.4

(注)1 従業員数は、就業人員数であり、当社グループ会社との兼務者を含んでおります。なお、執行役員(委任型)は含んでおりません。
2 従業員数の( )内には、臨時従業員の年間の平均雇用人員数を外数で記載しております。
3 臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。
4 提出会社の従業員は、すべて「その他(保険持株会社等)」に属しております。
5 平均年間給与には、賞与および基準外賃金を含んでおります。

③ 最大人員会社の状況
ア.当事業年度における従業員数が最も多い会社
損害保険ジャパン株式会社
(2026年3月31日現在)

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前事業年度増減率(%)
20,086	(1,597)	45.6	16.7	7,416,687	12.0

(注)1 従業員数は、就業人員数であり、当社グループ会社との兼務者を含んでおります。なお、執行役員(委任型)は含んでおりません。
2 従業員数の( )内には、臨時従業員の年間の平均雇用人員数を外数で記載しております。
3 臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。
4 従業員は、すべて「国内損害保険事業」に属しております。
5 平均年間給与には、賞与および基準外賃金を含んでおります。

イ.上記アの会社の次に従業員数が多い会社
SOMPOケア株式会社
(2026年3月31日現在)

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前事業年度増減率(%)
12,081	(7,438)	45.0	8.2	4,435,432	3.5

(注)1 従業員数は、就業人員数であり、当社グループ会社との兼務者を含んでおります。なお、執行役員(委任型)は含んでおりません。
2 従業員数の( )内には、臨時従業員の年間の平均雇用人員数を外数で記載しております。
3 臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。
4 従業員は、すべて「介護事業」に属しております。
5 平均年間給与には、賞与および基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況

当社には労働組合はありません。
なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
9.4	71	68.9	74.8	13.6

(注)1 管理職に占める女性労働者の割合および労働者の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号、以下「女性活躍推進法」といいます。)の規定に基づき算出したものであります。
2 男性労働者の育児休業取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
3 管理職に占める女性労働者の割合は2026年4月1日現在の実績、その他の指標は当事業年度の実績を記載しております。
4 労働者の男女の賃金の差異が生じている主要因は、相対的に賃金水準が高い管理職の男性比率が高いためであり、職務等が同じである場合は、性別による賃金の差異は発生しない給与制度となっております。
5 前事業年度における「労働者の男女の賃金の差異」について、一部の労働者の雇用区分が女性活躍推進法に定める定義に準拠しておりませんでした。正しい雇用区分に基づく前事業年度の数値は以下のとおりであります。
全労働者:71.6%、正規雇用労働者:76.6%、パート・有期労働者:10.9%

② 連結子会社

前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ検索に戻る

検索に戻る

このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E23924] S100YC6Z)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%)	男性労働者の育児休業取得率 (%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%)	男性労働者の育児休業取得率 (%)	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
損害保険ジャパン株式会社	14.1	86	49.7	48.9	53.6
SOMPOダイレクト損害保険株式会社	21.4	60	75.4	75.7	61.7
SOMPOコミュニケーションズ株式会社	15.2	88	94.8	80.1	102.0
SOMPOひまわり生命保険株式会社	31.6	102	57.0	60.9	46.3
SOMPOケア株式会社	33.0	75	69.2	86.8	86.1
エヌ・デーソフトウェア株式会社	10.9	100	67.9	78.1	59.7
SOMPOケアフーズ株式会社	31.8	0	60.6	89.5	88.1
日本コンピュータシステム株式会社	6.4	66	75.6	77.6	43.4
損保ジャパンDC証券株式会社	27.3	100	70.7	77.1	84.3
SOMPOアセットマネジメント株式会社	17.7	-	-	-	-
SOMPOリスクマネジメント株式会社	20.3	100	74.8	74.5	75.8
株式会社プライムアシスタンス	23.8	100	78.6	75.6	74.0
SOMPOシステムズ株式会社	10.5	72	76.0	77.9	67.0
損保ジャパンパートナーズ株式会社	-	72	60.4	66.7	51.6
SOMPOコーポレートサービス株式会社	24.2	133	63.6	62.0	79.1
SOMPOチャレンジド株式会社	66.7	-	111.0	111.1	100.4
SOMPOビジネスサービス株式会社	78.6	対象者なし	62.6	72.1	57.8
SOMPOキャリアビューロー株式会社	47.4	100	87.1	80.4	81.9
株式会社農業総合研究所