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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TTGY (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社ミライト・ワン 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1)連結会社の状況

2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
ミライト・ワン7,920
(1,147)
ラントロビジョン1,436
(239)
TTK1,167
(560)
ソルコム1,401
(250)
四国通建703
(190)
西武建設665
(22)
ミライト・ワン・システムズ1,294
(25)
国際航業2,399
(292)
合計16,985
(2,725)

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2 臨時従業員数(契約社員、パート社員を含む)は( )内に当連結会計年度の平均雇用人員を外数で記載しております。
3 前連結会計年度に比べ従業員数が2,635名増加しておりますが、主として2023年12月20日付で国際航業株式会社を子会社化し、連結の範囲に含めたことによるものであります。

(2)提出会社の状況

2024年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
3,62243.816.86,983,632

(注) 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況
当社グループの労働組合には「ミライト・ワン関連労働組合協議会(3,617名)」、「東北情報インフラユニオ
ン TTKグループ企業支部(1,147名)」、「ソルコム関連労働組合協議会(689名)」、「四国通建労働組合
(73名)」、「国際航業労働組合(259名)」があります。
なお、労使関係については良好であり、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社
当事業年度
名称管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注1,2)		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注1,2,4,5)
育児休業取得率(%)
(注1)		育児休業等及び育児目的休暇の取得率(%)
(注3)		全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
㈱ミライト・ワン4.146.987.572.472.083.7

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.管理職に占める女性労働者の割合は当連結会計年度末時点、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は当連結会計年度における実績を記載しており、集計対象には当社から他社への出向者を含み、他社から当社への出向者を除いております。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4の第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
4.賃金は、基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除いて算出しております。
パート・有期労働者は、有期の嘱託社員、臨時雇用者、パートタイマーを対象とし、パートタイマーについ
てはフルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出しております。
5.労働者の男女の賃金の差異について、その主な要因は、次のとおりです。
正規雇用労働者については、近年、女性活躍推進の観点から女性の新卒採用を強化したこと等により、女性
全体に占める若年層の割合が増えたこと、および管理職における女性の占める割合が低いことによるもので
す。
ただし、当社における20代の男女の賃金差異は92.2%となります。(平均年齢 男性:44歳、女性:37歳)
パート・有期労働者については、賃金の高い有スキル者等に男性が多いことによるものです。

なお、管理職における女性の占める割合を高めるため、女性の活躍推進に向けた以下のような取り組みを推進中です。これらの施策の結果、2023年度末の女性管理職数は前年度比+12.5%増となりました。
・ミライト・ワン女性プレリーダー研修の実施。
・フレックスタイム制や在宅勤務、ライフイベントとの両立等、ミライト・ワン流ワークライフスタイル改革の
推進。

② 主要な連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E24558] S100TTGY)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注1,2)		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注2)		労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1,2,4,5)
育児休業取得率(%)
(注1)		育児休業等及び育児目的休暇の取得率(%)
(注3)		全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
㈱TTK5.4100.0100.055.656.277.1
㈱ソルコム2.235.7100.064.966.961.3
四国通建㈱0.075.087.552.964.867.2
西武建設㈱1.777.8100.069.566.752.4
㈱ミライト・ワン
・システムズ		8.366.7100.079.884.257.8
国際航業㈱