Ｕｎｉｐｏｓ株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)提出会社の状況

				2024年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
100	(28)	32.6	4.8	6,026

(注)1.従業員数は正社員数であり、臨時雇用者数(契約社員、インターン、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金、手当を含んでおります。
3.当社Unipos事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。

(2)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(3)女性管理職の状況
女性管理職の割合は2024年3月期末において、18.2%となっております。なお、正社員に占める女性の割合は42.0%となっております。女性の管理職割合の低さは事業の構造改革に伴う女性管理職の退職によるものです。中長期的な目標としては女性管理職の割合を正社員に占める女性割合と同程度の割合になるように目指してまいります。

(4)男性の育児休暇取得率の状況
男性の育児休暇取得率は2024年3月期末において、75.0%となっております。なお、女性の育児休暇取得率は100%となっております。平均年齢が32.6歳であり、従業員の約80%が20代～30代であるためライフイベントと重なるケースが今後も増加すると考えております。従業員が各ライフイベントに安心して臨み、働ける環境を整えるとともに、支援の仕組み化や相談窓口の設置、ライフイベントの経験者と情報共有等ができるコミュニティづくりを行い、育児休暇取得について理解、受容できる組織にし、男女ともに100%の取得率を目指してまいります。

(5)男女間賃金格差の状況
男女間の賃金差は2024年3月期末において、88.0%となっております。これは女性の管理職割合の低さや平均年齢の低さにも起因しております。男女間の賃金格差の解消については、ライフステージに左右されずに活躍できる職場環境を構築し、女性管理職およびそれに準ずる専門領域を持つ従業員を増やすことにより賃金差ゼロを目標に進めてまいります。