株式会社壽屋 従業員の状況 (2026年6月期)

① 連結会社の状況

2026年6月30日現在における従業員数(就業人員数)は、209人であります。
なお、当社グループはホビー用品製造販売事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

② 提出会社の状況

2026年6月30日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
204	〔93〕	38.8	11.2	5,443	2.61

(注) 1.従業員数は就業人数(休職者を除いております。)であり、臨時従業員数(パートタイマー及び期間契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。)の年間平均雇用人員を〔 〕外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社は、ホビー用品製造販売事業の単一セグメントであるため、セグメントごとの記載をしておりません。

③ 労働組合の状況

労働組合は結成されていませんが、労使関係については円滑に推移しております。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
a. 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全従業員	正社員	有期雇用者
17.0	―	80.5	83.0	98.2	―

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。当社における賃金は、役割及び等級に基づいて決定しており、性別により賃金決定が異なることはありません。正規雇用労働者区分において男女間の差異が生じている主たる要因は、管理職における男性労働者の構成比が相対的に高いことによるものです。当社グループは、ジェンダーにとらわれない人材登用による多様性の確保を目標に人的資本の充実を図っており、多様性の確保を判断する指標として女性管理職割合30%を掲げております。

2.男性労働者の育児休業取得率につきましては、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、男性労働者の育児休業取得率につきましては、記載を省略しております。

b. 連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

⑤ 従業員のみを対象とした従業員株式所有制度の内容

当社は従業員向け株式給付信託(J-ESOP)を導入しております。当該従業員株式所有制度の内容については「第4 提出会社の状況 1 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しております。