シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100VI9U (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ライオン株式会社 従業員の状況 (2024年12月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2024年12月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
一般用消費財事業2,788[109]
産業用品事業606[3]
海外事業3,468[140]
その他229[-]
全社(共通)563[1]
合計7,654[253]

(注) 1 従業員は就業人員数であり、臨時従業員数は[]内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。なお、2024年12月31日付の退職者は含めておりません。
2 臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。

(2)提出会社の状況

2024年12月31日現在
従業員数(人)平均年齢平均勤続年数平均年間給与(円)
(歳)(月)(年)(月)
3,068[64]4461726,737,781


セグメントの名称従業員数(名)
一般用消費財事業2,500[63]
産業用品事業5[-]
海外事業-[-]
その他-[-]
全社(共通)563[1]
合計3,068[64]

(注) 1 従業員は就業人員数であり、臨時従業員数は[]内に当事業年度の平均人員を外数で記載しております。
なお、2024年12月31日付の退職者は含めておりません。
2 臨時従業員には、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

提出会社および一部子会社では労働組合が組織されております。なお、労使関係は安定しており特記すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社
当事業年度
管理職に占める女性
労働者の割合(%)
※1		男性労働者の育児休業
取得率(%)
※2		労働者の男女の賃金の差異(%)※1、3
全労働者正規雇用労働者パート・
有期労働者
16.675.869.870.062.0

(注)※1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
※ 2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
※ 3 男女の賃金差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであり、男性労働者の賃金に対する女性労働者の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものであります。

② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00991] S100VI9U)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
  • ビジュアル比例縮尺財務諸表　　上場企業検索

検索

当事業年度
名称管理職に占める女性
労働者の割合(%)
※1		男性労働者の育児
休業取得率(%)
※2		労働者の男女の賃金の差異(%)※1、3
全労働者正規雇用労働者パート・
有期労働者
ライオン・スペシャリティ・ケミカルズ㈱5.6025.075.4075.40―
ライオンハイジーン㈱