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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100W1KU (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社ＴＯＫＡＩホールディングス 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
2025年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
エネルギー1,660[382]
情報通信1,464[140]
CATV758[126]
建築設備不動産442[162]
アクア160[57]
その他287[226]
全社(共通)181[55]
合計4,952[1,148]
(注)1.従業員数は就業人員数(グループ外への出向者を除いております。)であり、臨時従業員数(フルタイマー、パートタイマー及び嘱託等であり、派遣社員を除いております。)は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門(当社及び㈱TOKAIマネジメントサービス)に所属、出向しているものであります。
(2)提出会社の状況
2025年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(才)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
91[13]41.014.77,237,656

セグメントの名称従業員数(人)
エネルギー-[-]
情報通信-[-]
CATV-[-]
建築設備不動産-[-]
アクア-[-]
その他-[-]
全社(共通)91[13]
合計91[13]
(注)1.従業員数は就業人員数(当社外への出向者を除いております。)であり、臨時従業員数(フルタイマー、パートタイマー及び嘱託等であり、派遣社員を除いております。)は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均勤続年数はグループ内の勤続年数を通算しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社グループには、全国ガス労働組合連合会に属するTOKAI労働組合と全国造船機械労働組合連絡会東海造船分会が組織されております。また、当社グループの組合員数は2025年3月31日現在2,630人であり、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)に基づいた公表が行われるべき会社を対象としております。

①提出会社

当事業年度補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
6.566.764.967.440.1・管理職に占める女性労働者の割合
(1)2025年3月31日時点の割合です。
・男性労働者の育児休業取得率
(2)対象期間は2024年4月1日から2025年3月31日です。
・労働者の男女の賃金の差異
(3)対象期間は2024年4月1日から2025年3月31日です。
(4)総賃金は賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(5)パート・有期労働者には、パートタイム社員や再雇用者、契約社員等を含んでおり、顧問は含んでおりません。
(6)同一賃金同一労働により賃金に差はなく、資格等級別人数構成の差により賃金差異が生じております。
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社

前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E25165] S100W1KU)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名 称管理職に占める女性労働者の割合
(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
㈱ザ・トーカイ1.748.652.458.847.2・管理職に占める女性労働者の割合
(1)2025年3月31日時点の割合です。
・男性労働者の育児休業取得率
(2)対象期間は2024年4月1日から2025年3月31日です。
・労働者の男女の賃金の差異
(3)対象期間は2024年4月1日から2025年3月31日です。
(4)総賃金は賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(5)パート・有期労働者には、パートタイム社員や再雇用者、契約社員等を含んでおり、顧問は含んでおりません。
(6)同一賃金同一労働により賃金に差はなく、資格等級別人数構成の差により賃金差異が生じております。
㈱TOKAIコミュニケーションズ2.364.767.272.275.1
㈱TOKAIケーブルネットワーク1.080.049.161.477.1
東海ガス㈱4.775.058.063.870.6
㈱TOKAIマネジメントサービス