株式会社バンク・オブ・イノベーション 従業員の状況 (2023年9月期)

(1)連結会社の状況

2023年9月30日現在
従業員数(名)
168	(15)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員 (契約社員及びアルバイトを含み、人材会社からの派遣社員を除く。) は、年間の平均人員を ( ) 外数で記載しております。なお、当社グループから他社への出向者及び他社から当社グループへの出向者はおりません。
2.当社グループは「スマートフォンアプリ関連事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数の記載はしておりません。

(2) 提出会社の状況

2023年9月30日現在
従業員数 (名)		平均年齢 (歳)	平均勤続年数 (年)	平均年間給与 (千円)
134	(8)	32.7	5.8	6,704

(注) 1.従業員数は就業人員 (当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。) であり、臨時従業員 (契約社員及びアルバイトを含み、人材会社からの派遣社員を除く。) は、年間の平均人員を ( ) 外数で記載しております。
2.従業員数が前事業年度 (154名) に比べ20名減少した主な要因として、連結子会社への出向人員数が増加したためであります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与が前事業年度末 (5,191千円) に比べ1,512千円増加している主な要因として、特別賞与を支給したことによるものであります。

(3) 労働組合の状況

当社の労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1、2		男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)3	労働者の男女の賃金の差異 (%) (注)1、4
			全労働者	うち正規雇用労働者	うち非正規従業員
14.3		20.0	77.7	77.8	64.7

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号) の規定に基づき算出したものであります。
2.「管理職に占める女性労働者の割合」における管理職とは、労働基準法上の「管理監督者」及び同等の権限を有する者の合計であります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号) の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号) 第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。また、年度を跨ぐ育児休業の取得は除いております。
4.2022年10月～2023年9月の期間において、各区分ごとに「女性賃金/男性賃金」にて算出したものであり、賃金は基本給、基準外賃金、賞与等を含み、通勤手当を除いております。

② 連結子会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載は省略しております。