株式会社ディ・アイ・システム 従業員の状況 (2023年9月期)

(1)連結会社の状況

	2023年9月30日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
システムインテグレーション事業	650	(18)
教育サービス・セキュリティソリューション事業	26	(1)
報告セグメント計	676	(19)
その他	10	(-)
全社(共通)	20	(4)
合計	706	(23)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外部への出向者は除き、グループ外部から当社グループへの出向者を含みます。)であり、臨時雇用者数(契約社員)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.その他として記載されている従業員数は、営業事務部門に所属しているものであります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

				2023年9月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
653	(18)	29.7	5.4	4,376,772

セグメントの名称	従業員数(人)
システムインテグレーション事業	623	(15)
教育サービス・セキュリティソリューション事業	-	(-)
報告セグメント計	623	(15)
その他	10	(-)
全社(共通)	20	(3)
合計	653	(18)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者は除き、社外から当社への出向者を含みます。)であり、臨時雇用者数(契約社員で当社から社外への出向者は除き、社外から当社への出向者を含みます。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、年間で役員(取締役、監査役)及び休職者を除き、1年間在籍した者の給与で、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.その他として記載されている従業員数は、営業事務部門に所属しているものであります。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(3)労働組合の状況
当社グループでは、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・有期労働者
5.4	-	73.1	74.0	20.8	男女の賃金差異におけるパート・有期労働者の差異は、相対的に男性に賃金が高い高スキルのエンジニア(スペシャリスト職)が多いため差異が発生しております。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

②連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。