オーウエル株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1) 連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
コーティング関連事業	485
	(74)
エレクトロニクス関連事業	77
	(26)
全社(共通)	57
	(9)
合計	619
	(109)

(注)1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人数(1日8時間換算)であります。
3.臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
4.全社(共通)は、管理部門の従業員であります。
管理部門:経営企画室、内部監査室、総務部、人事部、経理部、品質保証部

(2)提出会社の状況

			2025年3月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
367	44.6	15.9	6,782
(61)

セグメントの名称	従業員数(名)
コーティング関連事業	276
	(29)
エレクトロニクス関連事業	34
	(23)
全社(共通)	57
	(9)
合計	367
	(61)

(注)1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人数(1日8時間換算)であります。
3.臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
4.全社(共通)は、管理部門の従業員であります。
管理部門:経営企画室、内部監査室、総務部、人事部、経理部、品質保証部
5.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
6.平均年齢・勤続年数・年間給与は臨時従業員を除いた数字であります。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(提出会社)

当事業年度
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	正規雇用 (管理職層)	正規雇用 (担当職層)	非正規雇用 (契約社員) (注)3	非正規雇用 (パート) (注)3
2.6	25.0	62.1	90.2	85.2	36.0	63.3

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.非正規雇用については、年間平均雇用人数(1日8時間換算)で算出しております。