株式会社ピアラ 従業員の状況 (2023年12月期)

(1)連結会社の状況

	2023年12月31日現在
事業部門の名称	従業員数(人)
EC支援事業	156	(87)
合計	156	(87)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、従業員数欄の( )外書きは、臨時雇用者数(人材派遣会社からの派遣社員、アルバイト及びパートタイマーを含む。)の年間の平均雇用人員です。
2.当社グループはEC支援事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
3.従業員減少の主な理由は、自己都合退職によるものであります。

(2)提出会社の状況

				2023年12月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
111	(27)	33.1	5.0	6,103,355

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、従業員数欄の( )外書きは、臨時雇用者数(人材派遣会社からの派遣社員、アルバイト及びパートタイマーを含む。)の年間の平均雇用人員です。
2.当社はEC支援事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
3.従業員減少の主な理由は、自己都合退職によるものであります。
4.平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女賃金の差異
提出会社

当事業年度
管理職に占める女性従業員の割合(%) (注)1	男性従業員の育児休業取得率(%) (注)2	従業員の男女の賃金の差異(%)(注)3 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
		全従業員	雇用期間の定め のない従業員	臨時従業員
16.7	50.0	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
4.連結子会社は、上記準拠法の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略いたします。