株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス 従業員の状況 (2023年8月期)

(1) 連結会社の状況

2023年8月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
アウトソーシング事業	946
人材派遣事業
その他
EC・TC支援事業	58
ホールセール事業	84
全社(共通)	186
合計	1,274

(注) 1 従業員数は常勤の就業人員(正社員及び契約社員。当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む)であります。
なお、当社グループ雇用の業務請負(アウトソーシング事業)社員及び人材派遣社員の2023年8月31日現在の在籍数は7,734人であります。
2 当連結会計年度末において、当社グループの従業員は前連結会計年度末に比較して453名増加しております。その主たる要因は株式会社FMG 、株式会社fmg、株式会社UsideUの計3社を連結の範囲に加えたことに伴い、従業員数が398名増加しているためであります。
3 当社グループは事業の種類ごとの経営組織体系を有しておらず、アウトソーシング事業、人材派遣事業、その他においては同一の従業員が複数の事業に従事しております。
4 全社(共通)として記載されている従業員は、企画・管理部門に所属している者であります。

(2) 提出会社の状況

2023年8月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
14	44.4	10.1	7,549,559

セグメントの名称	従業員数(人)
全社(共通)	14
合計	14

(注) 1 従業員数は常勤の就業人員(正社員及び契約社員。当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であります。
2 平均勤続年数は、該当する従業員の当社グループでの勤務開始より算出しております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 全社(共通)として記載されている従業員は、企画・管理部門に所属している者であります。

(3) 労働組合の状況

当社は労働組合は結成されておりませんが、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異
①連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性の労働者の育児休業取得率(%) (注)2、3、4			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3
		全労働者	うち正社員	うちパート・有期労働者	全労働者	うち正社員	うちパート・有期労働者
株式会社ヒト・コミュニケーションズ	15.9%	17.1%	16.7%	17.1%	52.2%	69.3%	54.4%
株式会社fmg	46.2%	0.0%	0.0%	-	101.7%	100.6%	96.7%

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.集計対象には、当社グループが雇用している派遣スタッフを含めております。在籍日数や勤務時間に応じた人員数の案分は行わず、通常の従業員と同様に一人として算出しています。
4.該当者が存在しないため「-」としております。