ＪＳＲ株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
デジタルソリューション事業	2,408
ライフサイエンス事業	3,826
合成樹脂事業	1,152
その他事業	608
合計	7,994

(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 臨時従業員数については、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満のため、記載を省略しております。
3 当社は当連結会計年度において、2022年4月1日にエラストマー事業をENEOS株式会社に譲渡しております。
なお、2022年3月31日現在におけるエラストマー事業の従業員数は2,489名であります。

(2)提出会社の状況

						2023年3月31日現在
従業員数		平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与
1,526	名	40.2	歳	13.7	年	8,290	千円

セグメントの名称	従業員数(名)
デジタルソリューション事業	1,324
ライフサイエンス事業	63
合成樹脂事業	-
その他事業	139
合計	1,526

(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 臨時従業員数については、臨時従業員の総数が従業員数の100分の10未満のため、記載を省略しております。
3 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4 当社は当事業年度において、2022年4月1日にエラストマー事業をENEOS株式会社に譲渡しております。
なお、2022年3月31日現在におけるエラストマー事業の従業員数は1,151名であります。

(3)労働組合の状況
当社には、提出会社の本社及び各事業所にそれぞれ支部をもつJSR労働組合が組織されており、全国化学労働組合総連合に加盟しております。また、一部の連結子会社で労働組合が組織されております。提出会社と連結子会社を合わせた組合員数は2,022名であります。
なお、労使関係について特記すべき事項はありません。



(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度(注)3					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1(注)4
		正規労働者	非正規労働者	全ての労働者
5.8%	81.3%	72.1%	63.8%	71.9%

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 出向者を出向元の従業員として集計しております。
4 当社では採用・評価・登用等において、性別や国籍、年齢などによらず公平な処遇を行っております。同一労働における賃金の男女差は無く、資格別の人数構成により差異が生じているものです。

② 主要な連結子会社

当事業年度(注)3						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1(注)4
		全労働者	正規労働者	非正規労働者	全ての労働者
テクノUMG(株)	7.6%	33.3%	89.0%	79.8%	87.2%
(株)医学生物学研究所	24.0%	0.0%	74.8%	63.1%	74.6%
(株)イーテック	2.3%	75.0%	70.6%	118.7%	73.3%	労働者に占める女性労働者の割合:17%
日本カラリング(株)	0.0%	16.7%	62.2%	27.4%	60.5%	再雇用実績 男性:0人、女性:0人 中途採用実績 男性:4人、女性:3人
JSRマイクロ九州(株)	0.0%	120.0%	79.5%	-	76.4%
宇部樹脂加工(株)	0.0%	-	91.4%	67.3%	57.5%

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 出向者を出向元の従業員として集計しております。
4 当社グループでは採用・評価・登用等において、性別や国籍、年齢などによらず公平な処遇を行っております。同一労働における賃金の男女差は無く、資格別の人数構成により差異が生じているものです。