ワシントンホテル株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1) 提出会社の状況

2024年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
368	(350)	39.9	10.5	4,300

2024年3月31日現在

事業部門の名称	従業員数(名)
ワシントンホテルプラザ事業	182	(252)
R&Bホテル事業	163	(95)
その他	23	(3)
合計	368	(350)

(注) 1.従業員数は就業人員(使用人兼務役員を含む)であり、臨時雇用人員(パート社員及びパートを含み、派遣社員は除く)は、年間平均雇用人員(1日8時間換算)を( )内に外書きで記載しております。
2.従業員数は、当社から他社への出向者を除いております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.当社はホテル事業の単一セグメントであるため、事業部門別の従業員数を記載しております。
5.「その他」として記載されている従業員数は、管理部門に所属している従業員数を含んでおります。

(2) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合 (%) (注)	男性労働者の 育児休業取得率 (%) (注)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
33.3	33.3	74.5	77.6	93.5

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.管理職は、労働基準法上の管理監督者に該当する者です。(2024年3月31日時点)
4.賃金には、基準外賃金及び賞与を含んでいます。
5.正規労働者は、当社から社外への出向者を含み、休職者を除いております。
6.非正規労働者は、有期の契約社員及びパートタイマーであり、派遣社員は除いております。
7.男女の賃金差異=女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100%として算出しております。また、平均年間賃金は、総賃金÷人員数として算出しております。なお、非正規労働者の人員数については、正規労働者の月間所定労働時間をもとに換算しております。