ＡＩＡＩグループ株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
チャイルドケア事業	1,079	(890)
全社(共通)	1	(4)
合計	1,080	(894)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、本社部門等に所属しているものであります。
3. 当社グループは、今後の事業展開、経営資源の配分、経営管理体制の効率化等の観点から、当期より「チャイルドケア事業」「ライフケア事業」「テック事業」を一体的な事業と捉え、チャイルドケア事業の単一セグメントが適切であると判断いたしました。このためセグメント別の記載は省略しております。

(2)提出会社の状況
当社は従業員が1名のため、記載を省略しております。

(3)労働組合の状況
当社グループに労働組合は結成されていませんが、労使関係は安定しております。

(4)管理職に占める女性管理者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①連結グループ

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合 (注)2.	男性の育児休業等 取得率 (注)3.	男女の賃金の格差 (注)2.
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
67.6%	50.0%	65.7%	78.1%	129.8%

(注)1.「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(1976年大蔵省令第28号)第2条第5号に規定する連結会社を対象としております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家庭介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
連結子会社 (注)1.	管理職に占める 女性労働者の割合 (注)2.	男性の育児休業等 取得率 (注)3.	男女の賃金の格差 (注)2.
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
AIAI Child Care㈱