株式会社スポーツフィールド 従業員の状況 (2023年12月期)

(1) 連結会社の状況

	2023年12月31日現在
事業部門の名称	従業員数(名)
体育会事業部門	138
スポーツ事業部門	80
事業部門(共通)	24
コールセンター事業部門	2
ICT開発部門	12
全社(共通)	16
合計	272

(注) 1.従業員数は、契約社員を含む就業人員数であります。
2.体育会事業部門は、現役体育会生を対象とする新卒者向けイベント事業及び新卒者向け人財紹介事業を所管、スポーツ事業部門は、既卒者向け人財紹介事業及びスポチャレ、スポジョバ、スポナビアスリートを所管しております。
3.事業部門(共通)は、事業部門に属する営業サポート室、マーケティング室等の従業員であります。
4.全社(共通)は、管理部門である経営管理本部の従業員であります。
5.当社グループは、スポーツ人財採用支援事業の単一セグメントのため、セグメント別の記載を省略しております。

(2)提出会社の状況

			2023年12月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
270	29.4	3.8	4,640

事業部門の名称	従業員数(名)
体育会事業部門	138
スポーツ事業部門	80
事業部門(共通)	24
ICT開発部門	12
全社(共通)	16
合計	270

(注) 1.従業員数は、契約社員及び関係会社からの出向社員を含む就業人員数であります。
2.平均臨時雇用者数については、従業員数の100分の10未満のため、記載を省略しております。
3.事業部門(共通)は、事業部門に属する営業サポート室、マーケティング室等の従業員であります。
4.全社(共通)は、管理部門である経営管理本部の従業員であります。

5.当社は、スポーツ人財採用支援事業の単一セグメントのため、セグメント別の記載を省略しております。

6.平均年間給与は、賞与を含んだ金額であります。

(3) 労働組合の状況

当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
11.8	41.7	76.9	77.0	104.1

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)および「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。