株式会社ヴィス 従業員の状況 (2026年3月期)

当社グループでは、同一の従業員が複数のセグメントに従事しており、各セグメントに区分することが困難なため、従業員についてセグメントごとの記載を省略しております。

① 連結会社の状況
2026年3月31日現在

従業員数(名)	301

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
2.当社グループは、同一の従業員が複数の事業に従事しているため、セグメント別の内訳は記載しておりません。

② 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
296	34.2	5.9	7,301	△11.6

(注) 1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く。)であり、臨時雇用者数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社は、同一の従業員が複数の事業に従事しているため、セグメント別の内訳は記載しておりません。

③ 労働組合の状況

当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

イ.提出会社
2026年3月31日現在

管理職に占める女性労働者の割合(%)(注2)	男性労働者の育児休業取得率(%)(注3)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注2・4) (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
19.1	114.3	全労働者	正規労働者	非正規労働者
		78.2	78.7	30.7

(注) 1.集計対象には提出会社から他社への出向者を含み、他社から提出会社への出向者を除いております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業の取得割合を算出したものであります。
4.労働者の男女の賃金差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき、2025年4月1日から2026年3月31日の期間の男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。

ロ.連結子会社
常時雇用する労働者数が100人以下であり、開示義務がないため、記載を省略しております。