株式会社きずなホールディングス 従業員の状況 (2023年5月期)

(1) 連結会社の状況

	2023年5月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
葬儀事業	319	(391)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用人員(契約社員及びパート社員を含み、派遣社員は含まない。)は、年間の平均人員を()外数で記載しております。
2.当社グループは葬儀事業の単一セグメントのため、セグメント別の記載を省略しております。
3.前連結会計年度末に比べ従業員数が53名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。

(2)提出会社の状況

				2023年5月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
43	(4)	42.5	2.7	5,585

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用人員(契約社員及びパート社員を含み、派遣社員は含まない。)は、年間の平均人員を()外数で記載しております。
2.平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の記載を省略しております。

(3)労働組合の状況

当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
13.3	-	60.7	65.5	83.1

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の育児休業取得率 (%)(注2)				労働者の男女の賃金の差異 (%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・有期労働者		全労働者	正規雇用 労働者	パート・有期労働者
株式会社家族葬の ファミーユ	19.1	0.0	0.0	-		44.7	77.4	81.3
株式会社花駒	14.3	-	-	-		41.9	74.4	65.0
株式会社備前屋	0.0	-	-	-		64.0	76.9	111.4

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。