株式会社ＮｅｘＴｏｎｅ 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
著作権管理事業	55	(9)
DD事業	57	(6)
音楽配信事業	46	(0)
その他	148	(3)
合計	306	(18)

(注) 1.従業員数は就業人員数(契約社員を含む。)であります。
2.臨時雇用者数(定年再雇用者及びアルバイトを含む。)は最近1年間の平均人数を( )外数で記載しております。
3.「DD事業」は「デジタルコンテンツディストリビューション事業」の略称です。
4.その他に記載されている従業員数は、特定の事業セグメントに区分できない部門及び管理部門に所属している者であります。

② 提出会社の状況

				2026年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円) (注1)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%) (注2)
127	(15)	36.8	6.3	5,670	△0.2

(注) 1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2.平均年間給与が前年比で減少した背景は、定期昇給の実施及び固定残業手当の改定等による給与増加要因があったものの、取締役就任による執行役員の減少や時短勤務利用者の増加及びインフレ手当の支給時期の変更等によるものです。なお、賞与及び基準外賃金を除く年棒ベースでの昇給率は2025年3月期が3.71%、2026年3月期が5.34%と前年比で上昇しております。

セグメントの名称	従業員数(名)
著作権管理事業	55	(9)
DD事業	26	(6)
その他	46	(0)
合計	127	(15)

(注) 1.従業員数は就業人員数(契約社員を含む。)であります。
2.臨時雇用者数(アルバイトを含む。)は最近1年間の平均人数を( )外数で記載しております。
3.「DD事業」は「デジタルコンテンツディストリビューション事業」の略称です。
4.その他に記載されている従業員数は、特定の事業セグメントに区分できない部門及び管理部門に所属
している者であります。

③ 労働組合の状況

当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
ア 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1,3)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
26.2	100.0	73.3	75.4	106.4	基準日 2026年3月末時点 対象期間 2025年4月1日 ～2026年3月31日

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の男女の賃金の差異については、男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に制度上の差はなく、等級別人数構成の差が主な要因であります。


イ 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度						補足説明
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注2)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱レコチョク