シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100X5MX (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ペイクラウドホールディングス株式会社 従業員の状況 (2025年8月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1)連結会社の状況

2025年8月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
キャッシュレスサービス事業126(3)
デジタルサイネージ関連事業118(-)
ソリューション事業33(1)
その他の事業2(1)
報告セグメント計279(5)
全社(共通)22(1)
合計301(6)

(注) 1.従業員数は、当社グループから他社への出向者を除き、他社から当社グループへの出向者を含む就業人員数であり、臨時従業員数(契約社員、パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、当社グループの特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

(2)提出会社の状況

2025年8月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
24(2)40.85.87,035


セグメントの名称従業員数(人)
その他の事業2(1)
全社(共通)22(1)
合計24(2)

(注) 1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であり、臨時従業員数(契約社員、パートタイマー)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、当社の特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占める
女性労働者
の割合(%)
(注)1、2		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注)3		労働者の男女の賃金格差(%)
(注)1、2
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
44.4-60.562.4--

(注) 1.当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではありませんが、参考情報として一部の指標を任意開示しております。また、当社の人的資本に関する考え方や取組みについては「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」をご参照ください。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)に基づき算出したものを記載しております。
3.育児休業の取得事由に該当する男性労働者はおりません。
4.非正規雇用労働者については、当該期間において男性労働者が在籍していないため、男女の賃金の差異は算出しておりません。

② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E36070] S100X5MX)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

当事業年度補足説明
名称管理職に占める
女性労働者
の割合(%)
㈱バリューデザイン23.1-
㈱クラウドポイント