株式会社シキノハイテック 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)提出会社の状況

			2024年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
448	41.6	11.0	5,262

セグメントの名称	従業員数(人)
電子システム事業	182
マイクロエレクトロニクス事業	141
製品開発事業	61
全社(共通)	64
合計	448

(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.臨時従業員数(契約社員、パートタイマー)は、その総数が従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.全社(共通)として記載されている従業員は、管理部門等に所属しているものであります。
5.従業員数が前事業年度末と比べて78名増加しましたのは、主として2023年12月31日付で株式会社アウトソーシングテクノロジーの事業譲受によるものであります。

(2)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
8.7	80.0	63.8	69.3	44.3	(注)3.

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男女の賃金差異に影響を与えている主な理由は以下のとおりであります。
(1) 正規雇用労働者
男性は管理職者が多い一方、女性は管理職に占める割合が8.7%とまだ少なく、またエンジニアとして都市部に勤務し都市手当を受給する者及び扶養する者を有し家族手当を受給する者の多くは男性社員であります。
また、育児短時間勤務者は全員が女性社員であり、労働時間を換算せず、実績値で算出しております。
(2) パート・有期労働者
男性は、正社員から定年を迎えた継続雇用者が多く比較的給与水準が高い一方、女性は勤務時間の短いパート社員が多く、かつパート社員は労働日数や労働時間を換算せず、実績値で算出しております。