株式会社オキサイド 従業員の状況 (2025年2月期)

(1)連結会社の状況

2025年2月28日現在

従業員数(名)

402

(注)1.従業員数は、正社員、パート社員、有期契約社員を含む就業人員数であります。なお、臨時従業員の総数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
2.当社グループは、光学事業の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員数の記載はしておりません。

(2)提出会社の状況

			2025年2月28日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
302	40.6	4.7	5,439

事業部門の名称	従業員数(人)
レーザ事業部	118
コアテクノロジ事業部	73
シンチレータ事業部	50
量子センター	4
全社(共通)	57
合計	302

(注)1.従業員数は、正社員、パート社員、有期契約社員を含む就業人員数であります。この中には子会社への出向者(14名)は含んでおりません。なお、臨時従業員の総数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
2.平均年齢及び平均勤続年数は(注)1の就業人員数から算定しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.平均年間給与は、中途退職者及び中途入社者を除く正社員のみで算定しております。
5.全社(共通)は、営業部門、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
6.当社は、光学事業の単一セグメントですが、製品の用途から事業が区分されているため、事業部門別の従業員数を記載しております。

(3)労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合はありませんが、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異(注)1.
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)3.4.5.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期契約労働者
12.1	66.6	72.8	80.6	58.4

(注)1.対象期間は2025年2月期(2024年3月～2025年2月)です。
2.「男性の育児休業取得比率」は、「次世代育成支援対策推進法」の規定に基づき、「育児休業をした男性労働者数÷配偶者が出産したものの数×100」の算式で算出したものです。
3.「労働者の男女の賃金の差異」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)(以下、「女性活躍推進法」という。)の規定に基づき、「女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100」の算式で算出したものです。また、平均年間賃金は「総賃金÷人員数」として算出しております。
4.男女の労働時間の違い及び女性の管理職比率が主な差異要因です。制度上の格差はありません。
5.正規雇用労働者においては、男女の労働時間の違い及び女性の管理職比率が主な差異要因です。また、有期契約労働者は、専門性を持った男性が多く単価が高いが、パートは作業中心の女性が多く単価が低いことが主な差異要因です。制度上の格差はありません。

②連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

なお、「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画については、第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組において「指標及び目標」を記載しております。