ビジョナル株式会社 従業員の状況 (2023年7月期)

(1)連結会社の状況

	2023年7月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
HR Tech	1,327	[306]
Incubation	121	[27]
全社(共通)	102	[15]
合計	1,550	[348]

(注) 1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2.臨時従業員数(契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員を含む。)は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、持株会社(提出会社)の従業員であります。

(2)提出会社の状況

			2023年7月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
102 [15]	38.3	3.8	8,672

(注) 1.従業員数は、当社からの他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2.臨時従業員数(契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員を含む。)は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.提出会社の従業員数はすべてセグメント「全社(共通)」に含まれるため、合計人数のみ記載しております。
5.前期に比べ従業員数が28名減少しておりますが、これは主に株式会社ビズリーチのコーポレート部門に異動したことによるものです。

(3)労働組合の状況

労働組合は組成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性従業員の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

	管理職に占める 女性従業員の割合(%) (注)1	男性の育児休業 取得率(%) (注)2	男女の賃金格差(%)(注)1
			全労働者	うち、正規雇用 労働者	うち、非正規雇用 労働者
当社	17.4	66.7	78.8	81.7	-

(注)1.提出会社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではありませんが、同法の規定に基づき算出したものであります。
2.提出会社は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務はありませんが、同法の規定に基づき「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「-」は男女いずれかの該当者がいない場合を示しております。
4.出向者は出向先の労働者として集計しております。
5.当社では性別による賃金制度の格差はありません。


②連結子会社

	管理職に占める 女性従業員の割合(%) (注)2	男性の育児休業 取得率(%) (注)3	男女の賃金格差(%)(注)2
			全労働者	うち、正規雇用 労働者	うち、非正規雇用 労働者
株式会社 ビズリーチ	16.4	54.4	76.7	78.7	94.1

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき公表義務のある会社のみ記載しております。
2.「管理職に占める女性従業員の割合」および「男女の賃金格差」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「男性の育児休業取得率」は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4.出向者は出向先の労働者として集計しております。
5.連結子会社では性別による賃金制度の格差はありません。