インフロニア・ホールディングス株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)連結会社の状況

2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
建築事業	1,902	[278]
土木事業	1,218	[214]
舗装事業	2,763	[30]
機械事業	663	[-]
インフラ運営事業	502	[35]
その他	913	[334]
全社(共通)	115	[1]
合計	8,076	[892]

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2.全社(共通)は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属している従業員です。

(2)提出会社の状況

2025年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
102	[1]	42.8	14.2	11,055

(注) 1.従業員数は就業人員数であり、子会社からの出向者を含めています。
2.臨時従業員数は[ ]内に年間平均雇用人員を外数で記載しています。なお、臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いています。
3.平均勤続年数については、子会社からの出向者の通算の勤続年数を含めています。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
5.当社の従業員は、ほぼ全て「全社(共通)」に属しています。

(参考)主要な連結子会社の状況

名称	従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
前田建設工業(株)	3,361	43.7	17.3	10,231
前田道路(株)	2,454	43.0	17.3	9,356
(株)前田製作所	550	42.4	18.0	7,406
日本風力開発(株)	144	46.2	6.3	11,379

(3) 労働組合の状況

当社グループでは、前田道路(株)、(株)前田製作所及びフジミ工研(株)が労働組合を結成しています。
なお、各社とも労使関係は円滑に推移しており、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合 (%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率 (%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注1、注3)
		全労働者	正規雇用 労働者	臨時雇用者
10.5	0.0	63.0	64.8	-

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出し
たものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76
号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施
行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したも
のです。
3.「労働者の男女の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃
金の差異は、主に男女間の管理職比率の差異によるものです。

② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の 割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得 (%)		労働者の男女の賃金の差異(%) (注1、注4)
				全労働者	正規雇用 労働者	臨時雇用者
前田建設工業(株)	0.8	81.3	(注)3	49.7	59.0	46.0
前田道路(株)	0.8	28.6	(注)3	50.4	50.4	-
(株)前田製作所	4.9	46.7	(注)2	82.5	81.4	61.7
日本風力開発(株)	13.6	100.0	(注)2	54.1	56.6	-
フジミ工研(株)	0.0	0.0	(注)2	69.8	69.8	-
(株)JM	30.4	20.0	(注)2	69.5	73.9	84.8
(株)エフビーエス	4.0	0.0	(注)3	76.6	73.9	86.1
イオスエンジニアリング&サービス(株)	0.0	50.0	(注)2	72.5	67.5	-
(株)アコス