株式会社ツムラ 従業員の状況 (2026年3月期)

(1)連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
医薬品事業	4,923	[886]
合計	4,923	[886]

(注) 1 従業員数は、就業人員数です。
2 臨時従業員数は[ ]内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しています。なお、臨時従業員には、臨時社員・契約社員等を含み、派遣社員は除いています。
3 従業員数が前連結会計年度末に比べ651名増加していますが、これは主に当連結会計年度より上海虹橋中薬飲片有限公司を連結の範囲に含めたことによるものです。

(2) 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
2,858	[505]	41.9	15.5	9,114	14.6

セグメントの名称	従業員数(名)
医薬品事業	2,858	[505]
合計	2,858	[505]

(注) 1 従業員数は、就業人員数です。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
3 臨時従業員数は[ ]内に当事業年度の平均人員を外数で記載しています。なお、臨時従業員には、契約社員を含み、派遣社員は除いています。

(3) 労働組合の状況

当社には「ツムラ労働組合」が結成されており、医薬化粧品産業労働組合連合会に加盟しています。
2026年3月31日現在の組合員数は2,250名で、ユニオン・ショップ制を採用しています。
なお、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。

(4) 使用人その他の従業員のみを対象とした従業員株主所有制度の内容

当社グループは、当社の従業員(有期雇用者を除く。)を対象に、信託型株式交付制度(株式付与ESOP(Employee Stock Ownership Plan)信託)を導入しています。詳細は、「第4 提出会社の状況 1 株式等の状況(8) 役員・従業員株式所有制度の内容」に記載しています。

(5) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1,3	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2,3	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1,3,4
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
11.83	61.50	77.79	78.64	75.92

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3.管理職に占める女性労働者の割合については、2026年3月31日時点の割合を算出したものであり、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異については、2025年4月1日から2026年3月31日までを対象期間として算出したものです。
4.労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものです。
5.上記指標は、出向者を出向先の従業員として集計しています。

② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

---

• 有価証券報告書 抜粋メニュー
• 連結経営指標等
• 提出会社の経営指標等
• 沿革
• 事業の内容
• 関係会社の状況
• 従業員の状況
• 事業等のリスク
• 研究開発活動
• 株式の総数等
• 発行済株式総数、資本金等の推移
• 株式所有者別状況
• 役員の状況

名 称	管理職に占める 女性労働者の割合(%)
株式会社ロジテムツムラ