株式会社長栄 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)提出会社の状況

				2025年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
254	(63)	35.5	8.0	4,752

セグメントの名称	従業員数(人)
不動産管理事業	220	(62)
不動産賃貸事業	-	(-)
報告セグメント計	220	(62)
全社(共通)	34	( 1)
合計	254	(63)

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー等)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、正規従業員に対する支給額であり、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、間接部門に所属しているものであります。

(2)労働組合の状況
労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しております。

(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)1.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2.3.4.
	全従業員	正規雇用従業員	非正規従業員
60.0	73.6	65.6	80.6

(注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.当社では正規・非正規従業員のいずれにおいても、男女では賃金規程等の制度上、昇進・昇給等の運用上及び採用基準上の差を設けておりません。
4.男女の賃金差異については、業績手当等の割合が大きい総合職における男性の比率が高いこと(85.5%)、男性の平均年齢が高いこと(+2.7歳)等によるものであります。
5.当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表項目のうち、管理職に占める女性労働者の割合を公表項目として選択していないため、記載を省略しております。