株式会社コーチ・エィ 従業員の状況 (2023年12月期)

(1) 連結会社の状況

2023年12月31日現在
従業員数(名)
158	(12)

(注)1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3.臨時従業員には、契約社員、アルバイトを含み、派遣社員は除いております。
4.当社グループは、単一セグメントであるためセグメントによる情報については、記載を省略しております。

(2)提出会社の状況

				2023年12月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
142	(12)	38.7	6.6	8,636

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3. 臨時従業員には、契約社員、アルバイトを含み、派遣社員は除いております。
4.当社は、単一セグメントであるためセグメントによる情報については、記載を省略しております。
5.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況

当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。

(4)労働者に占める女性労働者の割合、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社

当事業年度
労働者 に占める女性労働者の割合(%)	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の 育児休業取得率 (%)(注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)3
63.4	56.8	100	全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
			93.2	92.5	113.7

(注)1.「女性の職場生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」
(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.労働者の男女の賃金差異は、「女性の職場生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号の規定に基づき算出したものであります。
また、賃金は役職・等級により定めており、性別による処遇差はありません。