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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100VJBG (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社ＩＮＦＯＲＩＣＨ 従業員の状況 (2024年12月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
2024年12月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
ChargeSPOT事業289(11)
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.当社グループはChargeSPOT事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。
3.前連結会計年度末に比べ従業員数が68名増加しておりますが、これは主に業務拡大に伴う新規採用によるものであります。

(2)提出会社の状況
2024年12月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
122(11)38.02.47,433
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除く。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.当社はChargeSPOT事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載はしておりません。

(3)労働組合の状況
当社グループにおいて労働組合は組成されておりませんが、労使関係は円滑に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合
①提出会社
当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)3.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
18.81.360.265.3146.5
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.当社では、男女同一の賃金制度を適用しております。人事評価に関しても男女共通の基準で実施し、人事制度上の男女間の差異は設けておりません。現在生じている差異は職務、ミッションランクの違いによるものが中心です。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E38192] S100VJBG)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)3.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
INFORICH ASIA HOLDINGS LIMITED-----
INFORICH ASIA HONG KONG LIMITED33.0-85.085.0-
殷富利(广州)科技有限公司35.0-51.051.0-
株式会社CHARGESPOT MARKETING-----
Ezycharge Australia Pty Ltd-----
ChargeSpot Digital Service Co., Ltd.36.3-68.268.2-
INFORICH EUROPE LTD-----
Trim株式会社