有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100YHO9 (EDINETへの外部リンク)
株式会社アイビー化粧品 従業員の状況 (2026年3月期)
1.提出会社の状況
セグメント情報を記載していないため、事業部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。
(注)1.従業員数は就業人員であり、準社員、パート、派遣社員及び嘱託社員は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。なお、就業員数は休職者を除いて計算しております。
2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与が含まれております。
2.労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
3.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもの
であります。
4.従業員に対する株式交付制度
第4提出会社の状況 1株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容をご参照ください。
| 2026年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) | |
| 100 | (18) | 48.8 | 20.7 | 5,485,950 | 8.2 |
セグメント情報を記載していないため、事業部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。
| 2026年3月31日現在 | ||
| 事業部門の名称 | 従業員数(人) | |
| 営業部門 | 44 | (3) |
| 開発生産部門 | 29 | (14) |
| 管理部門 | 27 | (1) |
| 合計 | 100 | (18) |
2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与が含まれております。
2.労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
3.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
| 当事業年度 | 補足説明 | |||||
| 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注) | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注) | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注) | ||||
| 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||
| 28.6 | - | - | 70.3 | 75.2 | 72.0 | 全労働者における差異が大きい要因は、非正規雇用者の人員数の違いが要因です。 |
であります。
4.従業員に対する株式交付制度
第4提出会社の状況 1株式等の状況 (8)役員・従業員株式所有制度の内容をご参照ください。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01035] S100YHO9)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。




トップページ
ビジュアル財務諸表
大株主名検索
役員名検索
スペシャルコンテンツ
サイト内検索
お知らせ
お問合せ
使い方
ご利用規約
個人情報について
監修と運営
どん・ブログ
facebook ページ
オススメ書籍